A responsabilidade social em tempos atuais é um dever de empresas socialmente responsáveis. Além de melhorar o employer branding do negócio e alavancar os resultados da organização, ela pode promover o engajamento dos colaboradores com os valores da empresa.
É sabido, através de estudos sociais e pesquisas de instituições como o INCA, que os homens possuem a cultura de não se preocuparem com a saúde. Por isso, o Novembro Azul é uma campanha essencial para ser praticada dentro das instituições.
A comunicação não violenta é essencial para o bem-estar e convívio entre os colaboradores dentro da instituição. Ela auxilia a criar um clima organizacional positivo e acolhedor, além de desenvolver soft skills importantes para as relações profissionais e pessoais.
Pensar em soluções que melhorem o desempenho dos colaboradores também é uma das responsabilidades das lideranças. Informar quais são os pontos positivos e de melhoria, por exemplo, é uma forma de auxiliar o crescimento das pessoas. Por isso, é importante que o profissional de RH, assim como os gestores, aprendam como dar feedback.
O “rádio-corredor”, como é comumente chamada a rede de rumores das empresas, causa diversos problemas, como a baixa produtividade, conflitos internos e falta de entrosamento com o time. Por isso, o RH precisa criar medidas para evitar a propagação de fofoca no trabalho!
O mês de setembro é marcado pela maior campanha de prevenção ao suicídio do país. A cada ano, o tema ganha mais atenção e tem sua importância reconhecida por diferentes setores da sociedade.
Agosto Dourado é o mês de conscientização sobre o aleitamento materno para o desenvolvimento pleno das crianças. Ele foi estabelecido em 1992 pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em parceria com a Unicef (Fundo das Nações Unidas para a Infância).
É importante que gerentes de RH saibam introduzir a conscientização social no âmbito corporativo, para que assim a cultura organizacional e o respeito à sociedade se fortaleçam. E para isso, existem diversas campanhas especiais, como é o caso do Julho Verde e Julho Amarelo.
De alguns anos para cá, diversidade e igualdade no trabalho vem ganhando visibilidade de maneira mais ativa e consciente. A própria cobrança da sociedade por empresas que assumem seus papéis na aplicação de ações de combate à discriminação LGBT+ vem crescendo.
A organização e o estabelecimento de regras prévias de funcionamento são essenciais para qualquer equipe, instituição ou grupo. Por isso, existe um conjunto de regras, informações de conduta, vestimenta, socialização e procedimentos que devem orientar a atuação de uma empresa.
O envelhecimento é um processo natural e inerente aos seres humanos. Apesar disso, muitos discriminam as pessoas de mais idade, como se elas fossem incapazes ou inferiores. Essa atitude, chamada etarismo, é comum no mercado de trabalho, gerando preconceito e prejudicando a diversidade na organização.
