Tech Recruiter: como se tornar um, salário e habilidades necessárias

Na hora de selecionar talentos, os profissionais de RH precisam de bastante sensibilidade para serem assertivos. Esta corresponde a principal função de um Tech Recruiter, que atualmente tem como foco as particularidades da área da tecnologia. 

A competitividade do mercado inserido na Transformação Digital torna cada vez mais difícil a escolha de candidatos com as melhores habilidades do mercado. Afinal de contas, escolher o profissional ideal pode gerar uma vantagem competitiva. 

Por isso, ter os talentos certos nas posições adequadas é de grande relevância para as organizações. Para ajudar nessa missão, as competências da área unem o que há de melhor no mundo do RH. 

Neste artigo você vai saber o que é um Tech Recruiter, suas perspectivas de atuação, principais funções, importância nas organizações, média salarial, desafios e como ter sucesso nessa carreira. 

Boa leitura!

O que é um Tech Recruiter?

Um Tech Recruiter, ou Recrutador Tech, é um profissional de recrutamento especializado em encontrar, identificar e contratar talentos na área de tecnologia para empresas. 

Sua principal responsabilidade é entender as necessidades da empresa em termos de habilidades técnicas e culturais e, em seguida, buscar candidatos qualificados que atendam a esses requisitos. 

Além disso, o Tech Recruiter também pode ser responsável por conduzir entrevistas técnicas, avaliar portfólios e garantir que os candidatos selecionados sejam compatíveis com a cultura da empresa. 

Este profissional desempenha um papel crucial na construção de equipes de tecnologia altamente qualificadas e no crescimento das empresas no setor de tecnologia.

Perspectiva de mercado: entenda o papel do Tech Recruiter 

Um dos maiores problemas das empresas no Brasil é o alto índice de rotatividade, que pode chegar a 82%. 

De acordo com uma pesquisa feita pela empresa de recrutamento global, a Robert Half, os profissionais estão em busca de melhores oportunidades de trabalho. As principais causas por essa mudança no estudo foram:

• Remuneração baixa;
• Falta de reconhecimento;
• Pouca motivação;
• Líderes que não estão engajados;
• Falta de benefícios que motivam a equipe;
• Funcionários sem perspectiva de carreira.

É muito importante que sua companhia tenha atenção a esses pontos, visto que um negócio perde tempo e recursos financeiros para o contrato de um novo profissional. Por outro lado, gestores e membros de RH também ficam desmotivados para realizar uma nova seleção sem as instruções adequadas e pertinentes.

Essa realidade impacta diretamente a produtividade e motivação dos funcionários em uma corporação. Se um colaborador não se sente parte da equipe ou exerce suas demandas com insatisfações profundas, acaba entrando para o índice de turnover. 

Voltando ao fato de que a atuação do Tech Recruiter é cada vez mais voltada à área de TI, esses pontos se tornam ainda mais importantes. Isso porque, o Brasil terá um déficit de 530 mil profissionais de tecnologia até 2025, segundo uma pesquisa divulgada pelo G1. 

Esse cenário só reforça a importância do cargo. Se você procura otimizar esses processos de recrutamento e seleção a curto, médio e longo prazo, garantindo talentos mais qualificados, alinhados aos perfis dos negócios e com menor propensão ao turnover é válido a busca por pessoas especializadas no ramo.  

Quais as funções de um Tech Recruiter?

Vamos conferir agora quais são as principais funções desse profissional: 

• Análise da Necessidade de Recrutamento: Compreender as necessidades da empresa em termos de habilidades técnicas e culturais, bem como as demandas específicas dos cargos de tecnologia a serem preenchidos.
• Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Criar estratégias eficazes para atrair candidatos qualificados, incluindo o uso de canais de recrutamento online, redes sociais, eventos e parcerias com instituições de ensino.
• Triagem de Currículos: Analisar currículos e perfis online de candidatos em busca de correspondência com os requisitos do cargo.
• Entrevistas Técnicas: Conduzir entrevistas técnicas para avaliar as habilidades e competências técnicas dos candidatos.
• Avaliação de Competências Comportamentais: Além das habilidades técnicas, avaliar as competências comportamentais e a adequação cultural dos candidatos em relação à empresa.
• Negociação de Ofertas: Gerenciar o processo de negociação de ofertas com os candidatos selecionados, incluindo salário, benefícios e outros detalhes do contrato.
• Gestão do Pipeline de Candidatos: Acompanhar e manter registros atualizados de todos os candidatos em processo de seleção, garantindo uma comunicação eficaz ao longo do processo.
• Colaboração com Departamentos: Trabalhar em estreita colaboração com os departamentos de RH e Tecnologia para garantir uma integração tranquila dos novos contratados.
• Feedback e Melhoria Contínua: Fornecer feedback construtivo aos candidatos, compartilhar insights com a equipe de recrutamento e ajustar estratégias conforme necessário para melhorar o processo de recrutamento.
• Pesquisa de Mercado: Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de tecnologia e as demandas de habilidades em evolução para orientar as estratégias de recrutamento.
• Construção de Relacionamentos: Desenvolver e manter relacionamentos sólidos com candidatos, profissionais de tecnologia e outros contatos relevantes na indústria.

Em resumo, o Tech Recruiter desempenha um papel fundamental na identificação, atração e contratação de talentos técnicos que impulsionam o sucesso das empresas no setor de tecnologia. 

Suas funções envolvem não apenas a avaliação de habilidades técnicas, mas também a consideração das características comportamentais e culturais que são essenciais para uma integração bem-sucedida na equipe de tecnologia da empresa.

Ter um Tech Recruiter é necessário?

A tecnologia está cada vez mais presente em nossa rotina e também dentro das organizações. O que antes era manual, passou a ser digital. Os antigos processos ficam para trás e nos deparamos com um mundo novo. 

Nesse sentido, o Tech Recruiter se faz muito necessário para usar novas ferramentas e etapas de seleção inteligentes para encontrar os talentos certos para cada vaga.

Por isso, listamos alguns motivos que podem te provar que ter um TR é importante: 

• Especialização Tecnológica: Um Tech Recruiter possui conhecimento especializado no setor de tecnologia, compreendendo as habilidades e requisitos específicos necessários para preencher cargos técnicos.
• Economia de Tempo: Poupam tempo valioso da equipe de gerenciamento e recursos humanos, concentrando-se em encontrar candidatos qualificados.

• Acesso a Talentos de Qualidade: Tech Recruiters têm uma rede de contatos na indústria de tecnologia e podem atrair candidatos de alto nível que talvez não estejam ativamente procurando emprego.
• Avaliação Técnica Especializada: Conduzem entrevistas técnicas e avaliam as habilidades técnicas dos candidatos de forma precisa.

Considerando a alta demanda por talentos de alta performance, especialmente diante da carência de profissionais da área de Tecnologia, todos esses pontos reforçam a importância de contar com um Tech Recruiter.

Muito além das melhorias no funil de recrutamento, com o apoio desse profissional, as empresas ganham em termos de produtividade, engajamento, otimização de recursos, retenção e maior eficiência operacional. 

Quanto ganha um recrutador técnico?

Depois de conhecer melhor as particularidades dessa função, você deve estar se perguntando quanto ganha um Tech Recruiter.

No Brasil, a média salarial de um Tech Recruiter é de R$ 7.200. O dado foi levantado pela plataforma Glassdoor, com base nos valores de 681 profissionais que atuam na área. 

Quanto à remuneração variável, ela é de R$ 3.700. Quanto maior o nível de performance e especialização do recrutador, melhores serão as oportunidades que ele encontrará no mercado e poderá escolher a que mais lhe agrada. 

Como posso me tornar um Tech Recruiter?

Se você tem interesse pela área saiba que é totalmente possível atuar nessa profissão.  O mercado de TI e de RH estão em constante desenvolvimento e atualizações. Desse modo, se você está pensando em atuar no ramo para dar um up na sua carreira no RH, veja como trilhar o caminho certo!

Se especialize em RH

Ter a formação de RH já é um começo para se tornar um profissional Tech Recruiter. Portanto, se especializar na área fazendo cursos de recrutamento e seleção, gestão de pessoas, MBAs e pós-graduações, já aumenta suas chances de se especializar na área. 

Busque uma Formação para Tech Recruiter

Apesar da formação em RH ser interessante para quem deseja trabalhar como TR, para atuar como tal com mais eficácia é necessária a formação específica na área. A seguir,  linkamos os principais cursos de Tech Recruiter para você se especializar e aproveitar as oportunidades de crescimento dessa carreira. 

Basta clicar em cada link para ser direcionado a se inscrever nos treinamentos:

• Grupo TRHOCA — Recrutamento e Seleção para vagas de TI
• Feeltech RH — Tech Recruiter para área de Tecnologia da Informação
• Udemy — Tech Recruiting — Começando rápido

O RH é um setor que se transformou com o passar do tempo, exigindo um nível de entendimento alto a respeito de como lidar com as pessoas. A internet se faz parceira na lida dos processos internos das organizações.

Busque conhecimento em TI

A Tecnologia é um dos temas que devem estar alinhados com o RH. Afinal, toda a etapa de digitalização passa por programas e sistemas online. No caso do Tech Recruiter, é importante se aprofundar em temas como:

• Linguagens de Programação: Familiaridade com as linguagens de programação mais comuns, suas aplicações e diferenças, ajudará o Tech Recruiter a avaliar as habilidades técnicas dos candidatos.
• Tecnologias e Frameworks: Compreensão das tecnologias e frameworks populares usados no desenvolvimento de software, como Angular, React, Node.js, Java, Python, entre outros.
• Sistemas Operacionais: Conhecimento básico sobre sistemas operacionais, incluindo Windows, Linux e macOS.
• Infraestrutura de TI: Entendimento das noções básicas de infraestrutura de TI, como servidores, redes, armazenamento e computação em nuvem.
• Bancos de Dados: Conhecimento sobre diferentes tipos de bancos de dados, como SQL e NoSQL, e suas aplicações.
• Segurança da Informação: Compreensão dos princípios de segurança da informação e as melhores práticas para proteger sistemas e dados.
• Metodologias de Desenvolvimento: Conhecimento das metodologias de desenvolvimento de software, como Agile e Scrum.
• Terminologia Técnica: Familiaridade com a terminologia técnica usada no setor de tecnologia, como API, SDK, DevOps, CI/CD, entre outros.
• Tendências Tecnológicas: Acompanhamento das tendências atuais e emergentes na indústria de tecnologia, como inteligência artificial, aprendizado de máquina, blockchain, etc.

Busque ampliar suas Soft skills 

As soft skills são aquelas habilidades que aprendemos na prática, lidando com situações que nos deixam mais fortes profissionalmente.

Trouxemos algumas competências que são interessantes não somente para um Recrutador Tech, mas também para outros profissionais:

• Saber controlar as emoções em momentos de tensão e alto estresse; 
• Dar importância à comunicação clara; 
• Desenvolver a criatividade;
• Estimular a colaboração da equipe;
• Estar de prontidão para ouvir os colaboradores e demais líderes da empresa;
• Fazer um bom gerenciamento do tempo;
• Criar um planejamento para as atividades serem concluídas sem perder prazos.

Fluência em inglês 

Busque a fluência em inglês. O idioma deixou de ser um aprendizado opcional e pouco utilizado no mercado. Com a globalização, seu estudo passou a ser quase uma obrigatoriedade para todas as pessoas.

Para o Tech Recruiter, é muito importante, por exemplo, saber criar e fazer entrevistas com os candidatos em inglês. Inclusive, essa habilidade é relevante para participar de palestras e workshops, e, assim, gerar resultados efetivos para a organização. 

Divulgue nas redes sociais o seu perfil profissional

O LinkedIn é uma das redes sociais mais usadas pelos líderes de empresas que desejam contratar um Tech Recruiter. Então, capriche no seu perfil profissional não somente nessa rede, mas também no Instagram, Facebook, Twitter e até mesmo no WhatsApp. 

• Evite colocar apelidos no lugar do nome de perfil;
• Adicione uma descrição chamativa na sua conta;
• Coloque os cursos e especializações que já fez ou está fazendo;
• Quais os seus diferenciais, o que só você sabe desenvolver na empresa? Não deixe de postar sobre as habilidades que te diferenciam dos demais no LinkedIn!

Os desafios da área Tech Recruiter 

Agora que você já sabe como se tornar um Tech Recruiter, tenha em mente que essa área também conta com seus próprios desafios, a exemplo de qualquer outra função.

Por mais que os cargos ligados à tecnologia estejam em alta, a busca pelos melhores talentos ainda pode ser difícil. Isso se deve à elevada competitividade, que é somada à carência de profissionais qualificados para lidar com as suas constantes evoluções.

Dito isso, entenda as particularidades para desempenhar a função de Tech Recruiter:

Processo seletivo mais denso

Em meio às crescentes exigências técnicas e comportamentais impostas pelas empresas inseridas na Transformação Digital, muitas organizações acabam escolhendo processos seletivos mais densos para garantir colaboradores plenamente adequados às suas exigências.

Entretanto, essa etapa pode cansar os talentos ou prejudicar sua imagem sob o negócio. Quando os profissionais sentem que estão perdendo tempo e esgotam sua paciência, eles acabam optando por outras vagas.

Considerando o grande embate das organizações pelos melhores profissionais do mercado, isso gera enormes discussões neste meio. 

O desafio do Tech Recruiter é ter discernimento e boa capacidade de avaliação para saber em quais casos vale a pena realizar seleções longas, mitigando os riscos de perdas de candidatos, e quando optar por etapas mais breves, tendo cuidado para que não sejam incompletas. 

Mercado aquecido e qualificado

De acordo com a Brasscom, a área de TI deve gerar uma procura de mais de 420 mil profissionais até 2024. Ou seja, trata-se de um mercado extremamente aquecido e repleto de oportunidades.

Apesar disso, o cenário também acaba se tornando mais volátil. Isso porque, o grande volume de vagas disponíveis desincentiva a permanência de talentos. Eles acabam buscando novas oportunidades e salários em outros negócios, o que dificulta a redução do turnover.

Ao mesmo tempo, você viu no início deste artigo que a demanda não está conseguindo acompanhar a oferta. Portanto, quase sempre é difícil encontrar pessoas com toda a qualificação necessária para atender às demandas.

Assim, o Tech Recruiter tem o desafio de propor funções longevas, enquanto o cenário não é propenso a isso. Ao mesmo tempo, ele deve reconhecer os talentos com maior potencial para as funções desejadas, investindo no seu desenvolvimento de forma assertiva.

Baixo incentivo

Ainda em relação aos pontos citados logo acima, as organizações acabam buscando muitos colaboradores para atender às suas demandas. Isso ocorre principalmente no setor de tecnologia. 

O problema é que, diante da grande quantidade de vagas disponibilizadas, muitas empresas abrem mão de oferecer boas remunerações e benefícios. Assim, enquanto os negócios procuram talentos, eles acabam tirando o incentivo para sua ocupação.

Dessa maneira, o Tech Recruiter é desafiado a tornar os recrutamentos mais atrativos. Isso envolve desde a sensibilização dos gestores para a oferta de melhores benefícios e diferenciais, até a definição de melhores práticas para atrair, engajar e reter os talentos. 

Mudanças rápidas na área

Por fim, não é novidade que a área passe por mudanças extremamente rápidas e constantes. Modelos de trabalho que hoje são altamente eficazes podem ficar defasados em questão de poucos meses.

Por um lado, isso dificulta a manutenção de perfis de candidatos considerados ideais. Simultaneamente, a própria atuação do Tech Recruiter também é influenciada por essas transformações.

Portanto, o grande desafio é atualizar-se constantemente. Mais que manter-se alinhado às contínuas evoluções da tecnologia, é imprescindível saber adaptar-se a esses novos paradigmas.

Como ser um Tech Recruiter de sucesso 

Como a área possui bastante concorrência, é preciso que o Tech Recruiter se destaque em sua atuação para conseguir boas oportunidades. Além de possuir empatia, profissionalismo e ética, o recrutador técnico também deve:

• Ter clareza sobre o que a empresa precisa, indo ao encontro das necessidades e expectativas da organização;
• Estar alinhado com os demais gestores e lideranças, a fim de “falarem a mesma língua” na hora de contratar um novo profissional;
• Dominar as técnicas de headhunter e usar a tecnologia para encontrar os novos profissionais;
• Ajudar a manter o employer branding da empresa, aliado às políticas de benefícios e planos de carreira dos funcionários;
• Conseguir resolver conflitos a partir da comunicação, criatividade e vontade de crescer com a equipe;
• Dominar a tecnologia, tanto para utilizar as melhores ferramentas nos processos seletivos e na análise de currículos, quanto para avaliar os candidatos de TI;
• Ter boa capacidade de comunicação e networking, em prol do recruitment marketing e do próprio relacionamento com os talentos;
• Possuir habilidades de pesquisa e avaliação, conhecendo o mercado de trabalho, suas necessidades e os profissionais que mais se destacam perante seus desafios;
• Ter autonomia e iniciativa para criar soluções na empresa, agindo de forma assertiva e rápida.

Pensando em todas essas informações que trouxemos aqui, ficou mais fácil seguir pela carreira de Tech Recruiter, não é mesmo? Esse é o futuro do RH e de profissionais engajados em tornar os processos de recrutamento e seleção de uma empresa modelos de excelência. Aproveite e acesse gratuitamente o nosso “Kit RH Data Driven: como ser orientado a dados” e aprofunde os seus conhecimentos.