Com a constante evolução da tecnologia, os profissionais dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal precisam estar cada vez mais antenados para as mudanças e inovações da área. Os blogs de RH são excelentes ferramentas para encontrar artigos, notícias e informações úteis sobre temas relacionados aos setores.
Dimensionar a força de trabalho na organização é um fator de grande importância para a área de Recursos Humanos. Nesse contexto, o headcount é o indicador que contabiliza a mão de obra nas áreas operacional, tática, estratégica, de pesquisa e desenvolvimento na empresa.
Especialmente após a reforma trabalhista, é essencial que todo administrador conheça a fundo os direitos dos trabalhadores e saiba como manter obrigações e benefícios em dia e bem organizados.
Contar com o auxílio de softwares especializados para automatizar serviços repetitivos e realizar planilhas completas pode ser a diferença entre fazer um fechamento de mês simples e seguro e passar horas a fio checando informações para criar uma folha de pagamento correta.
E para te ajudar a gerenciar o controle de férias dos colaboradores e otimizar a sua rotina de RH, preparamos uma planilha exclusiva para a sua empresa! Continue conosco para aprender como usá-la corretamente.
É crescente a presença das mulheres no mercado de trabalho, atuando em áreas variadas e ocupando cargos diversos. Suas trajetórias profissionais são verdadeiros exemplos de mudança e luta por igualdade de tratamento.
O perfil profissiográfico previdenciário (PPP) surgiu por meio da Instrução Normativa N0 99/2003, entrando em vigor apenas no ano seguinte. Na época, um dos objetivos desse documento foi substituir vários formulários obrigatórios exigidos pelo Instituto Nacional da Previdência Social (INSS).
Entenda o impacto do fim da desoneração da folha de pagamento e o cronograma de reoneração (2025-2028). Saiba como sua empresa pode se preparar para os aumentos progressivos de alíquotas e manter a conformidade.
Ao final de 2021, o Ministério do Trabalho e Previdência atualizou as regras e exigências em relação aos sistemas de ponto eletrônico. Com a nova Portaria 671, foram acrescentadas 15 novas regras, resumindo as normas anteriores que haviam na legislação em vigor.
As férias são o momento onde os colaboradores tiram alguns dias para descansar e depois voltam a trabalhar com energia renovada. A forma mais comum de tirar férias é usufruir de 30 dias remunerados. Porém, também é possível que as férias fracionadas sejam utilizadas.
O terceiro mês do ano vem com uma missão muito importante para as organizações e a sociedade. A campanha março lilás tem como objetivo a conscientização sobre o câncer do colo de útero, para que haja prevenção e possibilidade do tratamento precoce.
Na última terça-feira, 8, o Governo Federal sancionou a lei que permite a volta de grávidas ao trabalho presencial. Os detalhes da sanção foram publicados no Diário Oficial da União (DOU) nesta quinta-feira, 10 de março.
O feminismo é um movimento que luta por igualdade, direitos e melhoria na condição de vida das mulheres. Graças a ele, muitos cenários foram modificados, viabilizando a gradativa participação das mulheres nas mais diversas esferas da sociedade. Apesar das dificuldades enfrentadas pelo público feminino no mercado de trabalho, o papel das mulheres no RH é cada vez mais expressivo.
