Saiba quando um funcionário tem direito às férias em dobro e que tipo de situação gera essa exigência dentro de uma empresa.

Diversas situações podem até fatigar o gestor de RH, mas é possível resolver isso com muito estudo e dedicação. Entre as extensas possibilidades de direitos que merecem sua atenção, encontramos as férias em dobro.

Pró-labore é a remuneração que os sócios de uma empresa recebem pelo trabalho que executam. Tem uma dinâmica parecida com a de um salário, apesar de legislativamente serem duas remunerações distintas. O pagamento do pró-labore é obrigatório.


Você já se perguntou se o dono de uma empresa precisa receber salário pelo seu próprio trabalho? Ou se ele só pode ganhar o dinheiro que sobra no momento de fazer a divisão dos lucros? Pode ser que você já tenha ouvido falar em pró-labore e não tenha as dúvidas descritas acima, mas que ainda fique com alguns pontos de  interrogação na cabeça quando alguém menciona o assunto.

O engajamento dos funcionários na implantação de um framework como o OKR, que visa impactar a organização como um todo, é parte primordial para o seu sucesso.

A gestão de uma organização não é tarefa simples. Além de cuidar de todos os processos internos relacionados ao produto ou serviço da sua empresa, há ainda um outro desafio: a gestão do seu pessoal. Contudo, essa tarefa não se resume à forma de lidar com os colaboradores apenas durante o vínculo laboral, mas também após o seu término. Isso porque a empresa pode sofrer diversos tipos de ações trabalhistas.

Se, por um lado, não é tão fácil evitar esse tipo de demanda, por outro, é inegável que existem estratégias para evitá-las.

Neste artigo, vamos falar um pouco das ações trabalhistas, entender o que são, quais as principais causas desse tipo de problema na empresa, a importância de adotar medidas para se precaver das demandas judiciais e abordar um pouco das mudanças e impactos causados pela Reforma Trabalhista de 2017.

Organizar o departamento pessoal é uma atividade de extrema importância entre as que compõem a rotina dos profissionais deste setor. Manter os dados sob controle é fundamental para garantir que informações sigilosas sejam guardadas em segurança, para que haja um acesso rápido em casos de auditorias e também para proteger a empresa de uma eventual ação trabalhista.

Antigamente, cada colaborador tinha um extenso arquivo dentro da empresa. Eram pilhas de documentos aos quais o contratante devia ter acesso para cumprir com diversos compromissos burocráticos. Devido à relevância de cada papel, era preciso armazená-los de forma inteligente e segura. Atualmente, a tecnologia transformou as rotinas do DP, contudo, a segurança e organização eficiente ainda precisam existir.

O artigo de hoje aborda questões sobre a organização no DP e sobre o armazenamento das informações e documentos, desde a sua importância até os períodos em que devem ser guardados pela empresa. Confira ainda dicas de como fazer isso da melhor maneira. Boa leitura!

Uma boa divulgação de vagas e o uso de táticas para atrair os melhores talentos do mercado são duas etapas essenciais de um processo de recrutamento e seleção. Contudo, sem a utilização dos métodos de avaliação de candidatos, todos esses processos anteriores podem se tornar ineficientes.  

Você domina todas as possibilidades de desconto em folha de pagamento? Há uma série de chances de desconto e é fundamental que o gestor entenda o que é possível aplicar em cada caso.

Você conhece os diferentes tipos de contribuição sindical? É muito importante que os setores de RH e DP tenham domínio sobre todas as circunstâncias de desconto que envolvem a folha de pagamento, além das modificações geradas pela reforma trabalhista.
A legislação pertinente e o detalhamento do tema é fundamental para ser observado. Dessa forma, o gestor evita problemas como gastos indevidos ou passivos trabalhistas.
Quer ficar por dentro do conceito, tipos e legislações da contribuição sindical? Preparamos um infográfico com essas informações. Baixe agora mesmo o “Guia completo da Contribuição sindical”.
Neste post, você terá uma abordagem objetiva e focada nos principais aspectos que envolvem a contribuição sindical. Leia atentamente todas as formas de aplicação e melhore o domínio sobre o assunto. Acompanhe!

Responsável pela transformação de todas as informações do empregado e da empresa em um produto final que indica valores, remunerações, descontos e bonificações em geral, a folha de pagamento é fundamental para o Departamento Pessoal de qualquer organização.

Você já ouviu por aí que "um objetivo sem um plano é apenas um desejo"? Essa frase, creditada ao autor do livro O Pequeno Príncipe, o escritor francês Antoine de Saint-Exupéry, serve para nos lembrar da importância do planejamento para alcançar metas e objetivos.

O alto nível de detalhamento sobre os cálculos de RH é um dos desafios dos gestores. Antes de saber como calcular férias vencidas, é importante também entender como fazer para evitar as férias em dobro.

O crescimento de uma instituição de ensino vai além de acompanhar a qualidade do ensino e o desempenho dos estudantes. Ele passa por uma gestão empresarial eficiente e ações que visam controlar e otimizar os processos, pois, assim como qualquer pessoa jurídica, a escola particular também é um negócio.

Tão importante quanto a relação professor-aluno, a gestão financeira em escolas também deve ganhar atenção especial.

Uma gestão empresarial eficiente em escolas particulares é aquela que faz mais com menos recursos, sem comprometer a qualidade.