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A quantidade de dados que produzimos quando estamos conectados à rede é um dos temas mais abordados atualmente. Com isso, as empresas estão descobrindo que também é possível tirar proveito do Big Data no RH.

No dia 03/06/2019 entrou em vigor a Resolução Normativa nº 438 (RN), que facilita a portabilidade de carências em planos de saúde, inclusive os coletivos empresariais, não sendo mais necessário o cumprimento das carências na nova operadora. Com as novas regras também não existe mais uma janela para troca de operadora sem perder as carências cumpridas na operadora de origem.

Desde o ano passado, todas as empresas brasileiras já são obrigadas a adotar o eSocial — sigla criada para definir o Sistema de Escrituras Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas — no qual se inclui a Folha de Pagamento Digital. Ela foi criada com o objetivo de facilitar o repasse de informações de funcionários ao Governo Federal, que utiliza os dados em órgãos como a Previdência Social e o Ministério do Trabalho.

Quem busca o sucesso profissional deve ter em mente quais são os seus objetivos e aspirações para que seja possível correr atrás do seu sonho. No entanto, não basta desejar. Para que se cresça na profissão, descobrir como fazer um plano de carreira é essencial.

Integrar um novo funcionário ao time é uma ação indispensável para garantir um maior engajamento emocional ao novo trabalho. Por esse motivo, grandes empresas estão tão preocupadas em ter um processo de integração de colaboradores de alta qualidade.

O modelo de gestão é um ponto fundamental a se analisar quando o assunto é motivação de funcionários. Muitas corporações apostam em bônus financeiros como forma de reconhecer o trabalho de seus colaboradores.

O departamento pessoal de uma empresa segue entre os mais necessários para que haja equilíbrio em uma corporação, cuidando de fatores que vão além do simples cálculo de impostos. A tecnologia e as inovações dos últimos anos presenteou os profissionais da área com meios cada vez mais práticos e certeiros de prever tributos e rescisões, entre outras funções.

Uma das principais bases para uma gestão eficiente das empresas é o controle de gastos. O pagamento de funcionários é uma das maiores despesas de uma firma, por isso, o empregador deve estar atento aos fatores financeiros envolvidos em novas admissões e demissões.

A política de benefícios influencia diretamente a atração e retenção de talentos da organização. Imagine que você recebeu 2 propostas de emprego. Tanto na empresa A como na B, receberá o mesmo salário, fará atividades parecidas e terá direito aos benefícios obrigatórios. Porém, a empresa B oferece plano de saúde, participação nos lucros e previdência privada.

Qual delas você escolheria? A segunda opção, não é? Atualmente, os benefícios deixaram de ser um diferencial e se tornaram essenciais para conquistar e reter talentos. Segundo uma pesquisa americana, 92% dos entrevistados acreditam que os benefícios são importantes para a satisfação geral do trabalho.

Enquanto isso, um terço afirma que os benefícios são o principal motivo para continuar ou sair do atual emprego. Além do mais, muitas empresas já perceberam que, para terem equipes motivadas e satisfeitas, é necessário investir em estratégias de valorização dos funcionários. A criação de uma política de benefícios atrativa faz parte disso.

O vale-transporte é um dos direitos mais conhecidos e antigos dos trabalhadores, mas nem todos sabem ao certo como ele funciona. Muitas empresas e colaboradores ainda têm dúvidas sobre o assunto no dia a dia, o que pode trazer complicações. É por isso que nós vamos esclarecer alguns pontos no post de hoje!

Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis.