Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
O processo de onboarding é uma das preocupações do Recursos Humanos no momento do recrutamento, pois é o primeiro contato do novo colaborador de integração na empresa.
Processos de comunicação efetivos com clientes, colaboradores e entre equipes é essencial para o sucesso das organizações. Através deles, é possível criar ações efetivas que influenciam em todas as áreas, inclusive para o fortalecimento das estratégias de endomarketing.
Já sabemos que a tecnologia é o futuro do RH e DP. Entre as diversas opções de avanço tecnológico, existem as ferramentas de workflow, consideradas essenciais para a automatização de processos dentro do RH e DP, auxiliando para que nenhuma demanda passe despercebida.
Ter um aprendizado contínuo é essencial para qualquer profissional, inclusive para quem trabalha no RH. E uma maneira de se manter atualizado é realizando um MBA em RH, assim o profissional estará preparado para aplicar as novidades do mercado na área de gestão de pessoas.
Prezar por uma gestão de documentos eficiente é imprescindível para a empresa como um todo nos dias de hoje. Para o RH e DP ainda mais, afinal, estamos falando sobre as áreas responsáveis pelas informações relevantes dos colaboradores e da própria organização.
Em muitos momentos, o profissional de DP precisa trabalhar em conjunto com o setor jurídico para se manter de acordo com a legislação. Esse caso ocorre, por exemplo, ao elaborar um termo de confidencialidade.
Que o RH precisa cuidar do planejamento de carreira dos colaboradores você já sabe. Mas você já estudou sobre o que é necessário para criar um plano de sucessão, como identificar quem deve ser promovido e quais habilidades levar em consideração?
A insatisfação profissional ou o desejo de trabalhar com algo que sempre sonhou são alguns dos motivos pelos quais os colaboradores fazem uma transição de carreira. O profissional de RH deve auxiliar nesse processo, incentivando, inclusive, que ele seja feito de forma interna dependendo do caso.
O dezembro vermelho e laranja pode ser uma campanha não tão conhecida como outras que acontecem ao longo do ano. No entanto, suas causas são igualmente relevantes. O movimento busca conscientizar sobre HIV/AIDS e o câncer de pele, enfermidades que acometem milhares de brasileiros.
A tendência de desenvolver power skills, ou seja, habilidades poderosas, ganhou força após mudanças recentes do mercado de trabalho, principalmente com o aumento do home office. Uma pesquisa realizada pela Catho mostrou que as vagas de trabalho nesse formato cresceram 496% em 2022, em comparação ao primeiro semestre de 2021.
A área de Recursos Humanos é um dos pilares mais importantes de uma empresa, determinando inclusive o da instituição. O RH conta com diversas subdivisões, que precisam ser bem compreendidas pelos profissionais da área para que seja alcançado o sucesso.
A responsabilidade social em tempos atuais é um dever de empresas socialmente responsáveis. Além de melhorar o employer branding do negócio e alavancar os resultados da organização, ela pode promover o engajamento dos colaboradores com os valores da empresa.
