Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
Se você está precisando reorganizar o departamento de Recursos Humanos em uma estrutura mais eficiente, a organização do setor dividido em subsistemas de RH é um ótimo caminho.
A transformação digital e a tecnologia modificaram as formas tradicionais de trabalho. As organizações que não querem ficar para trás precisam acompanhar essas alterações e se adaptarem. Entre as mudanças percebidas, estão os novos formatos de serviço: trabalho híbrido, remoto, home office e o teletrabalho.
O envelhecimento é um processo natural e inerente aos seres humanos. Apesar disso, muitos discriminam as pessoas de mais idade, como se elas fossem incapazes ou inferiores. Essa atitude, chamada etarismo, é comum no mercado de trabalho, gerando preconceito e prejudicando a diversidade na organização.
A The Grid é um estúdio de RH que elabora soluções criativas para pessoas e cultura, impulsionada por dados, diversidade e experiência. Através de uma linha de produtos que cobre toda jornada dos funcionários nas empresas, atua nas frentes de atração e integração, desenvolvimento e cultura e gestão de relações.
O exame demissional é uma das principais obrigações legais da empresa em relação à pessoa colaboradora e também uma responsabilidade do Departamento Pessoal. Esse exame garante ao trabalhador que está deixando a organização, saio com a saúde física e mental em dia, preparado para assumir os próximos desafios da sua carreira.
O livro “Scrum — A arte de fazer o dobro do trabalho na metade do tempo”, escrito por Jeff Sutherland, afirma que pessoas não falham; sistemas é que falham. A princípio, essa frase pode soar estranha, mas revela que a maneira como gerenciamos pode ser inimigo da eficiência. Isso também acontece na gestão do tempo quando falamos de departamento pessoal.
A contratação PJ é um assunto que tem ganhado relevância no mundo corporativo. Isso porque essa modalidade de contrato pode apresentar benefícios tanto para a empresa, quanto para a pessoa colaboradora contratada.
Em novembro de 2021, o Governo Federal aprovou uma importante legislação: o Decreto 10.854, também chamado de Marco Regulatório Trabalhista Infralegal.
A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é uma antiga conhecida das empresas brasileiras. Mas desde 1975, quando foi instituída por meio do Decreto no 76.900, a legislação da RAIS passou por várias alterações importantes.
O que há de maior valor em uma empresa? Os melhores gestores afirmam que são os recursos humanos, ou seja, as pessoas. É por isso que investir na gestão de RH precisa ser prioridade em uma organização que deseja se destacar no mercado.
