Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
No atual mundo corporativo, é essencial ter um time de alto desempenho para a empresa otimizar e aprimorar os seus resultados. ara encontrar os profissionais com as habilidades necessárias e alinhadas com a cultura da empresa, a entrevista por competência pode ser o caminho ideal.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foi criado em 1966, pelo Governo Federal, para garantir a proteção do trabalhador demitido por justa causa. De lá para cá, esse benefício sofreu algumas alterações importantes para se adequar às evoluções do mercado de trabalho.
São muitas as razões que levam um profissional a fazer um dos cursos de departamento pessoal. Alguns querem se desenvolver na área de gestão de pessoas. Outros desejam melhorar suas habilidades e relembrar conhecimentos aprendidos. Há ainda quem vise sair de outro setor para trabalhar diretamente no DP.
O RH 5.0 é uma evolução da área de recursos humanos que remodela muitas áreas da gestão de pessoas, como jornadas de trabalho, bem-estar do funcionário, desenvolvimento profissional e estratégias de retenção de colaboradores. Dessa forma, aplicá-lo nas empresas torna-se essencial para garantir a competitividade da organização.
A diversidade é um assunto tão importante no mundo dos negócios, que foi incluída entre os fatores que compõem o “S” da sigla ESG (environmental, social e governance; em português: ambiental, social e governança). Essas letras se referem a um conceito usado por investidores para analisar se uma empresa receberá ou não investimentos financeiros.
Se você chegou no nosso conteúdo, já deve saber o potencial de um software de DP para a sua empresa. No entanto, não basta entender os benefícios dessa tecnologia se não é você quem toma a decisão final.
A organização e o estabelecimento de regras prévias de funcionamento são essenciais para qualquer equipe, instituição ou grupo. Por isso, existe um conjunto de regras, informações de conduta, vestimenta, socialização e procedimentos que devem orientar a atuação de uma empresa.
De acordo com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), 3,5 mil pessoas morrem diariamente nas rodovias mundiais. Para reduzir essa triste estatística, a campanha do Maio Amarelo, mês da conscientização no trânsito, se faz cada vez mais necessária.
Criado em 1976, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) sofreu mudanças significativas no último ano. Entre elas, uma maior flexibilização do programa trazendo vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores.
Se você está precisando reorganizar o departamento de Recursos Humanos em uma estrutura mais eficiente, a organização do setor dividido em subsistemas de RH é um ótimo caminho.
A transformação digital e a tecnologia modificaram as formas tradicionais de trabalho. As organizações que não querem ficar para trás precisam acompanhar essas alterações e se adaptarem. Entre as mudanças percebidas, estão os novos formatos de serviço: trabalho híbrido, remoto, home office e o teletrabalho.
