A cada início de ano, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) atualiza a tabela de contribuição previdenciária dos trabalhadores brasileiros, em consonância com o aumento do salário mínimo. Dessa forma, é estabelecida a tabela do INSS para o ano de 2024.
Seguir as normas que regem as relações de trabalho é essencial para qualquer empresa. E entre os direitos e deveres que mais exigem atenção dos profissionais do Departamento Pessoal, destaca-se a prescrição trabalhista.
Na reta final do ano, no dia 29 de dezembro de 2023, o governo federal oficializou a publicação da Medida Provisória (MP) que propõe a reoneração gradual da folha de pagamento em diversos setores da economia.
O recesso de fim de ano é uma prática bastante comum nas empresas, que aproveitam as festas típicas do período para conceder um momento de descanso aos colaboradores. Essa pausa é muito importante para o bom relacionamento, saúde, engajamento e motivação das equipes.
No contexto trabalhista e previdenciário, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) faz parte dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
No contexto de globalização que o mercado de trabalho está inserido, as empresas estão expandindo suas operações pela busca por novas oportunidades. Com isso, a contratação de não-nativos tornou-se uma prática comum, mas é necessário entender como o trâmite acontece, sobretudo na emissão da carteira de trabalho para estrangeiro.
Os gestores de RH que se preocupam com o sucesso do setor e da empresa e com a atração e retenção de talentos internos, precisam dar atenção ao compliance trabalhista.
O monitoramento de férias é uma demanda essencial do departamento pessoal (DP). Para maior eficiência do gerenciamento dessa atividade, é fundamental a implantação de um sistema de controle de férias que ajude na automatização do processo.
Com a globalização do ambiente corporativo por meio da internet e do trabalho remoto, a possibilidade de fazer a admissão de estrangeiro tem se tornado uma realidade para as empresas nacionais.
O Departamento Pessoal desempenha um papel crucial nas empresas de tecnologia, enfrentando desafios específicos e demandas únicas. Nesse contexto, a adoção de um sistema de Departamento Pessoal eficiente se torna essencial para simplificar a gestão dos colaboradores.
Na atualidade, a tecnologia tem revolucionado várias áreas da vida, inclusive a forma como as empresas gerenciam as folhas de pagamento dos funcionários. Um dos avanços mais significativos nesse sentido é a implementação de sistemas de holerite online.
As obrigações tributárias são responsabilidades que envolvem tanto o departamento pessoal quanto o financeiro das empresas. Para gerenciá-las com eficiência é preciso organização, conhecimento da legislação e ferramentas que otimizem o processo.
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