A falta de engajamento no trabalho leva muitos colaboradores a se auto denominarem quite quitters. Esse termo se origina em um fenômeno conhecido como Quiet Quitting (em português: demissão silenciosa).
O processo de reembolso de despesas não precisa ser complicado. Confira nossas dicas para tornar os pedidos de reembolso na sua empresa mais eficientes tanto para o RH quanto para os colaboradores.
O portal do colaborador é responsável por tornar mais prática a vida do colaborador e otimizar a rotina dos profissionais das áreas de recursos humanos (RH) e departamento pessoal (DP).
Quando a consulta de antecedentes criminais é feita durante os processos admissionais, ela pode gerar certa estranheza por parte do futuro colaborador. Entretanto, sua realização por vezes é necessária para atender aos requisitos de alguns cargos e organizações específicas.
Gerir o departamento pessoal de uma empresa não é uma tarefa fácil. De maneira geral, as pessoas possuem características únicas entre si e trazem com elas suas dores, crenças, culturas e desafios pessoais que contribuem para o desenvolvimento dos nossos negócios. É por esse motivo que a acessibilidade nas empresas é um assunto de grande destaque para as corporações modernas.
No intuito de construirmos uma sociedade mais justa e inclusiva, o mês de abril é dedicado a uma causa muito importante. Nesse período, somos convidados a refletir, debater e agir em prol das pessoas com autismo. Pensando em dar maior visibilidade para o tema, foi criado o abril azul, mês internacional da conscientização do autismo.
Você sabe o que é capacitismo? É importante entender o significado desse termo para que as empresas não reforcem a prática no dia a dia.
O capacitismo acontece quando uma pessoa com deficiência sofre discriminação de qualquer natureza.
A Lei Brasileira de Inclusão (LBI) instituída em 2015, tem como objetivo assegurar que as pessoas com deficiência tenham os seus direitos preservados. Por isso, é importante discutir o tema em nossa sociedade para que a diversidade faça parte do dia a dia das organizações.
Como contratar um headhunter para a minha empresa? Esse profissional tem grande importância no dia a dia da organização, pois ele literalmente está em busca de talentos.
O mercado mostra que os profissionais pretendem mudar de carreira, como mostra uma pesquisa feita pela consultoria Fellipelli. Cerca de 40% dos profissionais pretendem mudar de emprego ainda em 2021.
As habilidades e características do headhunter o tornam uma peça importante para aumentar a produtividade da equipe, bem com a sua competitividade no mercado. Neste artigo você vai saber o que faz, a sua importância e como contratar esse profissional.
Além dos desligamentos, existem outros fatores que elevam o nível de preocupação dos profissionais das empresas. Diante desse cenário, surgem algumas perguntas: quais são as principais causas do estresse no trabalho? Como identificá-las? É possível evitá-las? As respostas estão nos próximos tópicos. Acompanhe! O que é estresse no trabalho? O estresse no trabalho é uma condição que gera o desgaste emocional e físico do colaborador. No geral, o resultado do estresse aparece em sintomas, como: irritabilidade, queda na produtividade, taquicardia, confusão mental, cansaço etc.
Quando não identificado e tratado, esse mal pode levar o colaborador a adquirir a síndrome de burnout, condição caracterizada pelo:
Promover a saúde e o bem-estar no trabalho pode aumentar a felicidade, o engajamento e a produtividade dos funcionários. Mas como, exatamente, se faz isso?
O departamento de gestão de pessoas junto com a liderança são responsáveis em pensar como podem melhorar o bem-estar no trabalho da sua equipe para garantir que cada colaborador se sinta valorizado e cuidado.
Uma forte estratégia focada no bem-estar dos colaboradores vai ajudar a reter seus talentos, bem como a prevenir o presenteísmo e os dias perdidos por doenças.
A tendência do home office e do distanciamento social provocado pela pandemia do Covid-19 impulsionou o processo de demissão online. Com certeza, esse tipo de desligamento é seguro, prático e rápido. Porém, sem os cuidados necessários, a empresa pode prejudicar a própria imagem e o colaborador.
