Investir no capital humano significa investir no futuro da sua empresa. Afinal, potencializar as capacidades dos talentos é o melhor caminho para impulsionar o desempenho e sair na frente em um mercado cada vez mais competitivo.
O selo Great Place to Work (GPTW) é mais do que um simples reconhecimento. Trata-se de um símbolo de excelência na gestão de pessoas, que pode fazer muita diferença para o posicionamento de uma empresa. Afinal, atrair e reter os melhores profissionais contribui para impulsionar o crescimento e a inovação de qualquer negócio.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, a autoavaliação profissional se destaca como uma ferramenta de grande valor para impulsionar o sucesso individual e organizacional.
Você está buscando métodos modernos e inovadores para gerenciar o desempenho dos seus colaboradores? Se sim, provavelmente já deve ter ouvido falar do feedforward. Em termos simples, o feedforward é uma técnica de direcionamento e desenvolvimento futuro.
Você já se perguntou como melhorar a experiência do colaborador na empresa? Como fazer com que sua equipe se sinta mais motivada, produtiva e engajada? A gamificação nas empresas é uma estratégia que pode ajudar a responder essas perguntas.
Trabalhar e desenvolver um comportamento organizacional positivo é essencial para a estratégia de Gestão de Pessoas. Afinal, ele molda toda a dinâmica interna das organizações.
O sucesso de uma empresa está diretamente ligado à eficácia de seus recursos humanos e o dimensionamento de equipe tem destaque nesse cenário. Afinal, ele influencia na capacidade do negócio em inovar, resolver desafios e alcançar objetivos estratégicos.
Uma das consequências de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico é a mudança na análise de desempenho dos colaboradores. Agora, o processo se tornou mais colaborativo e abrangente, com a avaliação por pares sendo um método chave.
Em um mercado cada vez mais dinâmico, globalizado e competitivo, o sucesso de uma empresa está condicionado à capacidade de aproveitar ao máximo os conhecimentos que são desenvolvidos internamente. Por isso, investir em capital intelectual se tornou um importante diferencial.
Quando se trata de carreiras profissionais, os salários são uma parte crucial da equação. Se você está considerando uma carreira em Recursos Humanos (RH) ou já faz parte da área é natural se perguntar: "Quanto ganha um profissional de RH?"
A gestão do conhecimento engloba todas as estratégias que visam criar, compartilhar, aplicar e gerenciar as informações de uma organização. Seu foco é garantir as melhores práticas de aplicação para os saberes da empresa, aproximando-a dos seus objetivos.
