Você sabia que um comunicado interno bem elaborado promove uma comunicação eficaz e transparente entre a equipe de uma empresa? Esse recurso é parte fundamental da estratégia de engajamento, pois assegura que todos estão na mesma página.
A Estrutura Dinâmica é uma marca brasileira dedicada a ser parceira na fidelização de clientes, por meio de um serviço de atendimento que esteja à altura das melhores empresas do País.
Para garantir que as estratégias de Recursos Humanos estejam alinhadas com os objetivos organizacionais, é fundamental que você e sua equipe analisem os KPIs de RH certos.
Investir no capital humano significa investir no futuro da sua empresa. Afinal, potencializar as capacidades dos talentos é o melhor caminho para impulsionar o desempenho e sair na frente em um mercado cada vez mais competitivo.
O selo Great Place to Work (GPTW) é mais do que um simples reconhecimento. Trata-se de um símbolo de excelência na gestão de pessoas, que pode fazer muita diferença para o posicionamento de uma empresa. Afinal, atrair e reter os melhores profissionais contribui para impulsionar o crescimento e a inovação de qualquer negócio.
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo e dinâmico, a autoavaliação profissional se destaca como uma ferramenta de grande valor para impulsionar o sucesso individual e organizacional.
Você está buscando métodos modernos e inovadores para gerenciar o desempenho dos seus colaboradores? Se sim, provavelmente já deve ter ouvido falar do feedforward. Em termos simples, o feedforward é uma técnica de direcionamento e desenvolvimento futuro.
Você já se perguntou como melhorar a experiência do colaborador na empresa? Como fazer com que sua equipe se sinta mais motivada, produtiva e engajada? A gamificação nas empresas é uma estratégia que pode ajudar a responder essas perguntas.
Trabalhar e desenvolver um comportamento organizacional positivo é essencial para a estratégia de Gestão de Pessoas. Afinal, ele molda toda a dinâmica interna das organizações.
O sucesso de uma empresa está diretamente ligado à eficácia de seus recursos humanos e o dimensionamento de equipe tem destaque nesse cenário. Afinal, ele influencia na capacidade do negócio em inovar, resolver desafios e alcançar objetivos estratégicos.
Uma das consequências de um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico é a mudança na análise de desempenho dos colaboradores. Agora, o processo se tornou mais colaborativo e abrangente, com a avaliação por pares sendo um método chave.
