Criado em 1976, o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) sofreu mudanças significativas no último ano. Entre elas, uma maior flexibilização do programa trazendo vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores.
Se você está precisando reorganizar o departamento de Recursos Humanos em uma estrutura mais eficiente, a organização do setor dividido em subsistemas de RH é um ótimo caminho.
A transformação digital e a tecnologia modificaram as formas tradicionais de trabalho. As organizações que não querem ficar para trás precisam acompanhar essas alterações e se adaptarem. Entre as mudanças percebidas, estão os novos formatos de serviço: trabalho híbrido, remoto, home office e o teletrabalho.
O envelhecimento é um processo natural e inerente aos seres humanos. Apesar disso, muitos discriminam as pessoas de mais idade, como se elas fossem incapazes ou inferiores. Essa atitude, chamada etarismo, é comum no mercado de trabalho, gerando preconceito e prejudicando a diversidade na organização.
A The Grid é um estúdio de RH que elabora soluções criativas para pessoas e cultura, impulsionada por dados, diversidade e experiência. Através de uma linha de produtos que cobre toda jornada dos funcionários nas empresas, atua nas frentes de atração e integração, desenvolvimento e cultura e gestão de relações.
O exame demissional é uma das principais obrigações legais da empresa em relação à pessoa colaboradora e também uma responsabilidade do Departamento Pessoal. Esse exame garante ao trabalhador que está deixando a organização, saio com a saúde física e mental em dia, preparado para assumir os próximos desafios da sua carreira.
O livro “Scrum — A arte de fazer o dobro do trabalho na metade do tempo”, escrito por Jeff Sutherland, afirma que pessoas não falham; sistemas é que falham. A princípio, essa frase pode soar estranha, mas revela que a maneira como gerenciamos pode ser inimigo da eficiência. Isso também acontece na gestão do tempo quando falamos de departamento pessoal.
A gestão de desempenho é entendida como o processo contínuo de identificar, medir e desenvolver pessoas para melhorar o desempenho. Neste caso, são analisadas as metas e competências dos colaboradores na empresa.
A contratação PJ é um assunto que tem ganhado relevância no mundo corporativo. Isso porque essa modalidade de contrato pode apresentar benefícios tanto para a empresa, quanto para a pessoa colaboradora contratada.
Em novembro de 2021, o Governo Federal aprovou uma importante legislação: o Decreto 10.854, também chamado de Marco Regulatório Trabalhista Infralegal.
A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é uma antiga conhecida das empresas brasileiras. Mas desde 1975, quando foi instituída por meio do Decreto no 76.900, a legislação da RAIS passou por várias alterações importantes.
