O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é obrigatório e fundamental para preservar e promover a saúde do colaborador. E é responsabilidade do Departamento Pessoal cuidar da implementação dele, para que assim a empresa se mantenha em dia com a legislação. 

Quando a lei n0 13.467/2017 (também conhecida como reforma trabalhista) foi aprovada, várias regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sofreram modificações. Uma delas é ligada às verbas indenizatórias. 

Você sabe o que é estabilidade provisória? O tema costuma gerar dúvidas entre profissionais e empregadores, mas é fundamental ter clareza sobre o seu funcionamento. Afinal, trata-se de um importante direito trabalhista, que deve ser respeitado pelas organizações. 

É importante que gerentes de RH saibam introduzir a conscientização social no âmbito corporativo, para que assim a cultura organizacional e o respeito à sociedade se fortaleçam. E para isso, existem diversas campanhas especiais, como é o caso do Julho Verde e Julho Amarelo. 

Quando um colaborador é eficiente, produtivo e demonstra outras qualidades ou habilidades profissionais relevantes, ele pode vir a exercer um cargo de confiança na empresa. 

Toda empresa está sujeita à fiscalização do trabalho. É por meio dela que o Poder Público garante o cumprimento das Leis Trabalhistas e assegura que os direitos dos colaboradores estão sendo cumpridos pelos empregadores. Estar preparado para receber os auditores é fundamental. Qualquer inconformidade encontrada por eles pode gerar penalidades significativas, acarretando em perdas financeiras e prejudicando a imagem da organização perante o mercado.

No atual mundo corporativo, é essencial ter um time de alto desempenho para a empresa otimizar e aprimorar os seus resultados. ara encontrar os profissionais com as habilidades necessárias e alinhadas com a cultura da empresa, a entrevista por competência pode ser o caminho ideal.

Junho vermelho é o mês de conscientização sobre a doação de sangue em todo o Brasil. 

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foi criado em 1966, pelo Governo Federal, para garantir a proteção do trabalhador demitido por justa causa. De lá para cá, esse benefício sofreu algumas alterações importantes para se adequar às evoluções do mercado de trabalho. 

De alguns anos para cá, diversidade e igualdade no trabalho vem ganhando visibilidade de maneira mais ativa e consciente. A própria cobrança da sociedade por empresas que assumem seus papéis na aplicação de ações de combate à discriminação LGBT+ vem crescendo. 

São muitas as razões que levam um profissional a fazer um dos cursos de departamento pessoal. Alguns querem se desenvolver na área de gestão de pessoas. Outros desejam melhorar suas habilidades e relembrar conhecimentos aprendidos. Há ainda quem vise sair de outro setor para trabalhar diretamente no DP.

O RH 5.0 é uma evolução da área de recursos humanos que remodela muitas áreas da gestão de pessoas, como jornadas de trabalho, bem-estar do funcionário, desenvolvimento profissional e estratégias de retenção de colaboradores. Dessa forma, aplicá-lo nas empresas torna-se essencial para garantir a competitividade da organização.