Publicações de Marcelo Furtado

O processo de contratação de novos funcionários é essencial às empresas. Ele garante que gente talentosa, íntegra e entusiasmada faça parte do quadro de colaboradores. Todavia, é preciso conhecer os diferentes tipos de recrutamento e seleção e saber como usá-los na prática.

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Você já ouviu falar em BPO da folha de pagamento? Essa é uma tendência com o objetivo de otimizar o tempo do setor de RH, além de auxiliar uma empresa e seus colaboradores em suas questões financeiras.

O mercado mudou muito nas últimas décadas e a expectativa é de mais mudanças, visto que novas tecnologias transformam a forma de gerenciar recursos e liderar pessoas. Por isso, é preciso entender o funcionamento do RH na indústria 4.0 e como aproveitar essa modernização.

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A quantidade de dados que produzimos quando estamos conectados à rede é um dos temas mais abordados atualmente. Com isso, as empresas estão descobrindo que também é possível tirar proveito do Big Data no RH.

No dia 03/06/2019 entrou em vigor a Resolução Normativa nº 438 (RN), que facilita a portabilidade de carências em planos de saúde, inclusive os coletivos empresariais, não sendo mais necessário o cumprimento das carências na nova operadora. Com as novas regras também não existe mais uma janela para troca de operadora sem perder as carências cumpridas na operadora de origem.

Desde o ano passado, todas as empresas brasileiras já são obrigadas a adotar o eSocial — sigla criada para definir o Sistema de Escrituras Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas — no qual se inclui a Folha de Pagamento Digital. Ela foi criada com o objetivo de facilitar o repasse de informações de funcionários ao Governo Federal, que utiliza os dados em órgãos como a Previdência Social e o Ministério do Trabalho.

Quem busca o sucesso profissional deve ter em mente quais são os seus objetivos e aspirações para que seja possível correr atrás do seu sonho. No entanto, não basta desejar. Para que se cresça na profissão, descobrir como fazer um plano de carreira é essencial.

Integrar um novo funcionário ao time é uma ação indispensável para garantir um maior engajamento emocional ao novo trabalho. Por esse motivo, grandes empresas estão tão preocupadas em ter um processo de integração de colaboradores de alta qualidade.

O modelo de gestão é um ponto fundamental a se analisar quando o assunto é motivação de funcionários. Muitas corporações apostam em bônus financeiros como forma de reconhecer o trabalho de seus colaboradores.