Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
O departamento pessoal de uma empresa segue entre os mais necessários para que haja equilíbrio em uma corporação, cuidando de fatores que vão além do simples cálculo de impostos. A tecnologia e as inovações dos últimos anos presenteou os profissionais da área com meios cada vez mais práticos e certeiros de prever tributos e rescisões, entre outras funções.
Uma das principais bases para uma gestão eficiente das empresas é o controle de gastos. O pagamento de funcionários é uma das maiores despesas de uma firma, por isso, o empregador deve estar atento aos fatores financeiros envolvidos em novas admissões e demissões.
A política de benefícios influencia diretamente a atração e retenção de talentos da organização. Imagine que você recebeu 2 propostas de emprego. Tanto na empresa A como na B, receberá o mesmo salário, fará atividades parecidas e terá direito aos benefícios obrigatórios. Porém, a empresa B oferece plano de saúde, participação nos lucros e previdência privada.
Qual delas você escolheria? A segunda opção, não é? Atualmente, os benefícios deixaram de ser um diferencial e se tornaram essenciais para conquistar e reter talentos. Segundo uma pesquisa americana, 92% dos entrevistados acreditam que os benefícios são importantes para a satisfação geral do trabalho.
Enquanto isso, um terço afirma que os benefícios são o principal motivo para continuar ou sair do atual emprego. Além do mais, muitas empresas já perceberam que, para terem equipes motivadas e satisfeitas, é necessário investir em estratégias de valorização dos funcionários. A criação de uma política de benefícios atrativa faz parte disso.
O vale-transporte é um dos direitos mais conhecidos e antigos dos trabalhadores, mas nem todos sabem ao certo como ele funciona. Muitas empresas e colaboradores ainda têm dúvidas sobre o assunto no dia a dia, o que pode trazer complicações. É por isso que nós vamos esclarecer alguns pontos no post de hoje!
Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis.
Um trabalhador quando demitido tem direito a fazer o saque indenizatório do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). No entanto, ele perde o benefício quando existem motivos para demissão por justa causa.
A tecnologia chegou a muitas empresas, e nos escritórios de contabilidade não tem sido diferente. Nesse tipo de organização, a transformação veio principalmente por meio da utilização de softwares que automatizam tarefas repetitivas, tornando o dia a dia mais produtivo.
Para reter bons profissionais e conseguir manter a empresa em um crescimento ascendente a médio e longo prazo, os colaboradores precisam estar satisfeitos e motivados no ambiente de trabalho. O quesito salário já não é mais suficiente para a retenção de talentos e também não implica em qualidade e produtividade no trabalho — mesmo os profissionais mais talentosos não dão o seu melhor se estiverem sob um clima organizacional ruim. Quer entender melhor? Então continue a leitura!
Por muitos anos, a folha de pagamento no Excel foi amplamente utilizada como uma ferramenta de gestão de RH. Muitas empresas, até hoje, fazem uso dessas planilhas para controle do departamento pessoal.
Atualmente, no ritmo acelerado em que se encontra o mercado de trabalho e na frequência com que os profissionais trocam de emprego, o recrutamento é uma prática constante nas empresas. No entanto, nem todas as corporações dão a atenção devida ao processo de seleção, sem perceber que esse pode ser um erro fatal para a imagem do negócio.
Você com certeza já notou o quanto o cenário tecnológico tem mudado nos últimos anos. São novas plataformas, novos softwares, novas formas de acesso a informação e incontáveis dados que permeiam esse momento de Hi-Techs — abreviação em inglês para o termo alta tecnologia.
