A The Grid é um estúdio de RH que elabora soluções criativas para pessoas e cultura, impulsionada por dados, diversidade e experiência. Através de uma linha de produtos que cobre toda jornada dos funcionários nas empresas, atua nas frentes de atração e integração, desenvolvimento e cultura e gestão de relações.
O exame demissional é uma das principais obrigações legais da empresa em relação à pessoa colaboradora e também uma responsabilidade do Departamento Pessoal. Esse exame garante ao trabalhador que está deixando a organização, saio com a saúde física e mental em dia, preparado para assumir os próximos desafios da sua carreira.
O livro “Scrum — A arte de fazer o dobro do trabalho na metade do tempo”, escrito por Jeff Sutherland, afirma que pessoas não falham; sistemas é que falham. A princípio, essa frase pode soar estranha, mas revela que a maneira como gerenciamos pode ser inimigo da eficiência. Isso também acontece na gestão do tempo quando falamos de departamento pessoal.
A contratação PJ é um assunto que tem ganhado relevância no mundo corporativo. Isso porque essa modalidade de contrato pode apresentar benefícios tanto para a empresa, quanto para a pessoa colaboradora contratada.
Em novembro de 2021, o Governo Federal aprovou uma importante legislação: o Decreto 10.854, também chamado de Marco Regulatório Trabalhista Infralegal.
A Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) é uma antiga conhecida das empresas brasileiras. Mas desde 1975, quando foi instituída por meio do Decreto no 76.900, a legislação da RAIS passou por várias alterações importantes.
O Grupo Nomura é especialista em operação e gestão de marcas. A empresa iniciou suas atividades em meados de 1998, em Florianópolis - SC. Desde então, são mais de 22 anos de atuação no varejo e 26 lojas espalhadas em três estados (SC, SP e RJ), trabalhando com marcas como, Adidas, Arezzo e Schutz.
A Aevo é uma startup que oferece diversas soluções para a gestão da inovação, com destaque para sua plataforma full service: o “AEVO Innovate”. Isto é, ela atua para auxiliar as empresas na criação e fortalecimento de ações inovadoras, desde a identificação de desafios até a execução das estratégias de melhoria, possibilitando, ainda, a adequada gestão e engajamento de seus colaboradores, que participam ativamente desses processos.
O Governo Federal publicou a Medida Provisória 1.109/22 no dia 25 de março. Essa MP institui medidas trabalhistas alternativas, que valerá somente nos períodos de estado de calamidade pública decretado em âmbito nacional, ou estadual e municipal reconhecidos pelo governo federal.
Com a constante evolução da tecnologia, os profissionais dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal precisam estar cada vez mais antenados para as mudanças e inovações da área. Os blogs de RH são excelentes ferramentas para encontrar artigos, notícias e informações úteis sobre temas relacionados aos setores.
