O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) ajusta a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho conforme o histórico de incidentes. Empresas com menor risco pagam menos, portanto, a atenção é indispensável para controlar o valor e garantir um ambiente de trabalho seguro.
O Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas (e-Social) tem suas regras e exigências controladas pelo Governo Federal. Uma nova obrigação imposta às empresas é o envio da Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTFWeb).
Processar pagamentos, emitir declarações, atualizar informações importantes sobre os colaboradores e encaminhar documentos aos órgãos públicos. Essas são apenas algumas das responsabilidades que um bom planejamento estratégico do departamento pessoal precisa ter.
Sabemos que sua organização tem características próprias, dados específicos para serem coletados, administrados, armazenados e que precisam ser guardados com segurança. Por essa razão os campos personalizados são tão valiosos, uma vez que permitem registrar informações complementares que o seu RH necessita.
Neste artigo, vou te explicar com mais detalhes como os campos personalizados funcionam, quais são suas principais características e como eles podem ser muito úteis para o seu RH. Vem comigo! Campos personalizados: centralize as informações que o RH necessita Imagine que a sua empresa contratou um software para facilitar a gestão do seu RH. No momento da admissão, você solicita ao candidato que preencha uma série de informações padrão, mas percebe que faltam dados que são muito importantes durante a jornada do colaborador na empresa.
Podemos dizer que o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) está ligado com a gestão da qualidade de vida e do bem-estar dos colaboradores da empresa. Visto que, as informações obtidas por meio desse documento, criam um panorama sobre a saúde de cada profissional, levando as organizações a adotar práticas internas importantes.
Neste artigo, explicaremos com mais detalhes sobre a finalidade, os tipos, a importância e as regras legais do ASO. Acompanhe os próximos tópicos! Afinal: o que é ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)? Dito de forma simples, o Atestado de Saúde Ocupacional é um documento que apresenta uma avaliação médica sobre um colaborador ou profissional que será admitido, demitido ou faz parte do time da empresa.
Em julho de 2021, o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas se tornou mais simples de ser utilizado. Por isso, passou a ser chamado de eSocial simplificado. A autorização para essa nova fase do sistema está prevista na lei n0 13.874/2019 (Declaração de Direitos de Liberdade Econômica).
Como acontece em toda mudança, o eSocial simplificado está gerando dúvidas em muitas empresas. Para ajudar no entendimento, resolvemos abordar as principais alterações e o novo cronograma do sistema. Acompanhe os próximos tópicos! O que é o eSocial simplificado? O principal objetivo do Governo Federal ao lançar o eSocial simplificado é unificar as principais obrigações, declarações mensais e informações que as empresas enviam aos órgãos públicos. Essa integração ocorre em uma plataforma virtual intuitiva e com recursos fáceis de serem utilizados.
As obrigações acessórias fazem parte das demandas do departamento pessoal. No entanto, outros setores também contribuem para a execução delas, como a área de recursos humanos e contabilidade. Sem a integração e a eficiência nesse serviço, a empresa pode sofrer prejuízos financeiros e sanções judiciais.
Mas o que são obrigações acessórias? Qual é a finalidade delas? Que tipo de penalidade jurídica incide sobre as empresas que não cumprem essas obrigações? Neste artigo, respondemos a todos esses questionamentos. Confira os próximos tópicos! O que são as obrigações acessórias? Em termos simples, as obrigações ou declarações acessórias são documentos que as empresas enviam aos órgãos fiscalizadores dos governos municipais, estaduais e federais. A frequência do envio pode ser mensal, trimestral ou anual.
O departamento pessoal (DP) gerencia três áreas importantes na empresa: admissões (documentos e registro de dados), jornada de trabalho (folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e etc.) e desligamentos (rescisão contratual). Por causa desses serviços especializados, existe o perfil do profissional de departamento pessoal.
Quais são as características que compõem esse perfil? Como a liderança pode ajudar os profissionais do departamento pessoal a melhorarem suas habilidades e competências? Descubra as respostas neste artigo. Acompanhe!
Mas antes de continuar a leitura, descubra agora mesmo 7 indicadores estratégicos para ter um DP de sucesso!
A Rock Content é a maior empresa de marketing de conteúdo da América Latina, recentemente se tornou uma empresa global, operando no Brasil, México, Estados Unidos e Canadá. Ao todo são 470 colaboradores trabalhando remotamente para entregar uma estrutura de marketing digital completa para os seus mais de 1500 clientes.
Desde 2018 a Convenia tem acompanhado o crescimento acelerado da empresa e contribuído para que os novos integrantes do time tenham uma boa experiência durante a sua jornada como um Rocker. Agilidade para processar rotinas burocráticas do departamento pessoal com a Convenia A Rock é uma empresa que cresce seu faturamento muito rápido e isso exige um aumento de headcount e rotatividade na mesma proporção, que pode sobrecarregar as áreas responsáveis pelos processos de recrutamento e seleção, admissão, onboarding e retenção de talentos. Nesse sentido a Convenia apoia a Rock em três frentes principais:
Férias: dias corridos ou úteis, como calcular? Gestão de férias de funcionários é um dos temas mais importantes quando falamos de gestão de pessoas. Basicamente, porque é um direito do trabalhador recorrente — ou seja, enquanto ele trabalha para você, terá o direito com base em alguns critérios.
Para manter um negócio rentável, garantir o atendimento à legislação e evitar prejuízos é preciso lidar com diversas rotinas e obrigações. Por isso, quando se trata dos funcionários e dos seus pagamentos, é preciso saber como fazer cálculo trabalhista para definir corretamente os valores devidos.
A Endeavor é um organização sem fins lucrativos que apoia e oferece programas de aceleração para scale ups - negócios que já passaram do estágio de startup, isto é, que possuem seus produtos ou serviços testados e consolidados no mercado, e que continuam com alto potencial de crescimento e escala.
A Endeavor foi fundada nos EUA, mas atua desde 2000 no Brasil, contando hoje com cerca de 96 colaboradores. A principal missão da Endeavor no Brasil, e no mundo, é encontrar e acelerar empreendedoras e empreendedores à frente das scale ups, sendo um player essencial para a evolução do ecossistema brasileiro de empreendedorismo e inovação.
Assim, a Endeavor busca promover a geração de conhecimento dentro do ecossistema empreendedor e inspirar empreendedoras e empreendedores através de boas práticas e cases de sucesso. Nesta jornada, a Endeavor está com a Convenia desde 2017.
