Você sabia que após o encerramento de um processo sua sentença pode ser modificada por meio de uma ação rescisória trabalhista? Se uma das partes se sentir insatisfeita com a decisão, ela pode iniciar uma nova reclamação, visando desfazer o resultado.
A relação empregatícia traz uma série de deveres e direitos para o empregado, que podem se estender até depois do fim da relação contratual. Esse é o caso do seguro desemprego, um direito que a Constituição Federal reservou ao trabalhador nos casos de perda involuntária do trabalho.
A rotina de qualquer empresa exige organização e controle, especialmente quando se trata da jornada de trabalho dos colaboradores. E, se antes o registro de ponto era sinônimo de processos manuais e lentos, hoje a tecnologia trouxe uma alternativa prática e eficiente: o ponto digital.
O que é o INSS? Foi por meio da fusão do Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social (IAPAS) com o Instituto Nacional da Previdência Social (INPS) que surgiu o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Ter o calendário do departamento pessoal (DP) sempre à mão é essencial para o profissional da área. Como são muitas datas para se lembrar ao longo do ano, quem trabalha no RH precisa tê-las bem organizadas, de modo que consiga se preparar para cada tarefa com antecedência.
A Consulta de Qualificação Cadastral Online do eSocial foi desativada em 10 de fevereiro de 2025. Agora, empregadores devem realizar a verificação exclusivamente via Consulta em Lote, utilizando certificado digital. Entenda as mudanças, veja o passo a passo e saiba como garantir a conformidade no envio de dados ao eSocial.
A rescisão de contrato pode ocorrer por iniciativa do empregador ou do colaborador, com diferentes impactos nos direitos trabalhistas. Entre os tipos estão demissão sem justa causa, por justa causa, acordo e pedido de demissão. Cada modalidade tem regras específicas sobre aviso prévio, FGTS e seguro-desemprego. Entenda tudo no artigo completo!
Embora a entrega da DIRF seja uma obrigação, muitas empresas e profissionais de Recursos Humanos ainda têm dúvidas sobre o seu processo e o que é necessário para realizá-lo corretamente. Neste artigo vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre a DIRF, desde sua importância até todos os detalhes sobre os prazos de envio.
É papel do profissional responsável pelo Departamento Pessoal ou RH controlar corretamente todos os benefícios concedidos aos colaboradores de uma empresa. Além disso, as férias CLT também fazem parte desse processo e precisam ser bem administradas. Sendo assim, o conhecimento sobre os aspectos, como período concedido, prazos e demais encargos, são fundamentais. Nesse sentido, o profissional precisa estar atento a tudo que envolve legislações, cálculos e controles. Pensando nisso, preparamos este artigo onde você saberá as principais regras que disciplinam a concessão de férias CLT aos funcionários. Assim, fica mais fácil aplicá-las em sua gestão e manter-se atualizado. Confira! Como funcionam as férias trabalhistas? As férias representam um período de descanso concedido por direito a todos os trabalhadores regidos pela legislação CLT. Assim como os outros benefícios, esse precisa ser controlado corretamente pelo empregador.
O IRRF é o Imposto de Renda Retido na Fonte, descontado diretamente do salário ou rendimento do trabalhador. Ele considera fatores como salário, dependentes e deduções, sendo calculado conforme a tabela progressiva da Receita Federal. O recolhimento correto garante conformidade fiscal e evita multas ou processos trabalhistas.
A tabela IRRF 2025 é um tema essencial para quem deseja entender as regras do Imposto de Renda e seus impactos no orçamento pessoal. Neste ano, a faixa de isenção permanece entre R$ 2.259,20 e R$ 2.824,00, valores que ficam entre um salário mínimo e meio a aproximadamente dois salários mínimos.
