Gestão estratégica de RH

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) é reconhecida como um avanço na segurança de dados pessoais. Essa legislação tem como base a General Data Protection Regulation (GDPR) que é o regulamento da mesma finalidade que foi aprovado e utilizado na União Europeia. Se essas normas não forem cumpridas, existirá a multa LGPD.

A computação em nuvem para o RH expandiu os limites do armazenamento de dados virtuais. Antes do surgimento desse sistema, as empresas contavam apenas com servidores físicos limitados. Sendo assim, pouco se podia fazer quanto à evolução da infraestrutura digital e isso impedia também o avanço das práticas internas do RH.

A auditoria é um dos processos que busca analisar e inspecionar determinadas atividades e constitui-se em uma prática essencial para a sobrevivência financeira e patrimonial das empresas. Aplicando-a especificamente ao RH, ela  garante a qualidade e a segurança dos serviços internos.

Foi por meio da aprovação da Emenda Constitucional (MP) n0 103, de 12 de novembro de 2019, que se oficializou a reforma da previdência. Em meio a várias discussões políticas e “torcidas de nariz” de muitos brasileiros, essas novas regras por fim alteraram o sistema de previdência social do Brasil. 

A metodologia Scrum está no grupo dos chamados “métodos ágeis”. Segundo a pesquisa “Success on Disruptive Times – Expanding the Value Delivery Landscape to Address the High Cost of Low Performance”, produzida pela PMIs Pulse of the Profession, 73% das empresas globais já utilizam esses métodos para gerenciar projetos.

A tecnologia é uma aliada cada vez mais importante nas rotinas das empresas, e o setor de Recursos Humanos está entre os mais beneficiados ao utilizar um sistema online. Afinal, com esse tipo de solução, é possível:

Um dos efeitos da pandemia da COVID-19 foi a migração em massa de profissionais para o home office. Devido a isso, as empresas ficaram mais vulneráveis a ataques de criminosos virtuais. 

O livro “Measure What Matters – How Google, Bono, and the Gates Foundation Rock the Word with OKRs”, escrito por John Doerr, mostra exemplos de empresas que utilizaram a metodologia OKR para alcançar resultados incríveis. 

Muitos concordam que a base do método Kanban foi construída de acordo com os ensinamentos de Henry Ford – fundador da empresa Ford. No seu livro “Today and Tomorrow”, Ford revela que os projetos de uma empresa devem ter objetivos e etapas bem definidas.

O sonho de qualquer analista ou gestor de RH é ser valorizado na organização. É fato que em diversas multinacionais ou grandes corporações, o departamento de Recursos Humanos assume papel de prestígio em discussões estratégicas e é tratado como fundamental dentro do contexto organizacional. Só que na pequena e média empresa, a área, muitas vezes composta por um Analista de Departamento Pessoal que simplesmente passa informações ao Contador, ainda conta com pouco espaço.

Absenteísmo é o volume excessivo de faltas ou atrasos no trabalho.

Em 1985, foi lançada a planilha do Excel. Durante muitos anos, essa ferramenta imperou dentro das empresas devido às funcionalidades que permitem organizar dados em colunas e linhas, além das informações que podem ser manipuladas pelo próprio sistema por meio de fórmulas. Embora ainda seja usada, a planilha do Excel vem perdendo espaço para tecnologias mais eficientes.

Neste artigo, mostraremos quais são as vantagens de trocar a planilha do Excel por um software de gestão de RH. Acompanhe os próximos tópicos!
Por que não usar planilha de Excel no RH?
Podemos dizer que a planilha de Excel não atende mais às necessidades do atual modelo de RH, que é estratégico e pautado em tecnologias de alto desempenho.