A tendência de desenvolver power skills, ou seja, habilidades poderosas, ganhou força após mudanças recentes do mercado de trabalho, principalmente com o aumento do home office. Uma pesquisa realizada pela Catho mostrou que as vagas de trabalho nesse formato cresceram 496% em 2022, em comparação ao primeiro semestre de 2021.
A área de Recursos Humanos é um dos pilares mais importantes de uma empresa, determinando inclusive o da instituição. O RH conta com diversas subdivisões, que precisam ser bem compreendidas pelos profissionais da área para que seja alcançado o sucesso.
A responsabilidade social em tempos atuais é um dever de empresas socialmente responsáveis. Além de melhorar o employer branding do negócio e alavancar os resultados da organização, ela pode promover o engajamento dos colaboradores com os valores da empresa.
O regime layoff consiste na redução temporária dos períodos normais de trabalho. Ele pode ser adotado pelo RH e dirigentes de empresas em casos de desafios financeiros. Por isso, é essencial que os profissionais de Recursos Humanos entendam como ele é feito e quais soluções adotar para evitá-lo.
É sabido, através de estudos sociais e pesquisas de instituições como o INCA, que os homens possuem a cultura de não se preocuparem com a saúde. Por isso, o Novembro Azul é uma campanha essencial para ser praticada dentro das instituições.
O processo de rescisão contratual é uma rotina do Departamento Pessoal (DP). Ao realizar esse processo, é preciso muita atenção para não violar regras trabalhistas. Uma delas é o não pagamento (dentro do prazo) das verbas rescisórias – algo que acarreta multa estipulada no artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A comunicação não violenta é essencial para o bem-estar e convívio entre os colaboradores dentro da instituição. Ela auxilia a criar um clima organizacional positivo e acolhedor, além de desenvolver soft skills importantes para as relações profissionais e pessoais.
O aviso prévio é um processo comum entre colaborador e empresa, regido por leis específicas que determinam como ele deve acontecer. Por isso, é necessário que o profissional de DP saiba cada detalhe sobre o tema, para cumprir com a legislação e o contrato de trabalho.
O pagamento incorreto de férias causa diversos problemas ao profissional de DP, inclusive legislativos. Portanto, utilizar ferramentas para obter um controle de férias online facilita muito a rotina de trabalho.
O portal do colaborador é responsável por tornar mais prática a vida do colaborador e otimizar a rotina dos profissionais das áreas de recursos humanos (RH) e departamento pessoal (DP).
O plano orçamentário é um documento essencial para a saúde financeira da empresa. E o Departamento Pessoal e o Recursos Humanos precisam compreendê-lo para organizarem seus gastos alinhados às necessidades da organização.
Enquanto os modelos remotos de trabalho se consolidam, as empresas já notam que não basta apenas investir em tecnologias de gestão à distância. Como no ambiente presencial, a conexão digital dos colaboradores vale muito, o que ressalta a importância das dinâmicas para aplicar online.
