Você sabia que a contratação temporária também é uma modalidade que tem seus direitos garantidos? Ainda que não se configure como um vínculo trabalhista, esse tipo de contrato é regulado pelo Ministério do Trabalho. Em razão disso, as empresas precisam estar atentas na hora de realizar a contratação.
Na hora de selecionar talentos, os profissionais de RH precisam de bastante sensibilidade para serem assertivos. Esta corresponde a principal função de um Tech Recruiter. A competitividade do mercado de trabalho torna cada vez mais necessária a escolha de candidatos com as habilidades certas para evitar a rotatividade de pessoal.
É verdade que as muitas siglas de documentos exigidos pelos órgãos públicos causam certa confusão. Uma delas é a DIRF. Mas o que é DIRF? Essa resposta será dada no decorrer deste artigo. Vale adiantar que o envio desta declaração é indispensável para que as empresas estejam em dia com as obrigações relativas à Receita Federal do Brasil (RFB).
Se tem um assunto que ainda gera muitas dúvidas no departamento pessoal de uma empresa é o terço de férias para funcionário CLT. Isso acontece porque há diversos critérios tanto na concessão deste benefício como para realizar o seu cálculo.
Os temas relacionados à saúde estão cada vez mais presentes nas empresas, chamando a atenção para os cuidados com o corpo e a mente das pessoas. O Fevereiro Roxo, assim como o Janeiro Branco, trazem alertas voltados para a saúde. Em janeiro com a saúde mental, e fevereiro com a conscientização sobre três doenças: Lúpus, Alzheimer e a Fibromialgia.
Um estudo realizado pela McKinsey & Company, aponta o investimento em tecnologia como uma estratégia para a vitória. Essa pesquisa ainda revela que as organizações que utilizam ferramentas digitais têm chances maiores de relatarem um crescimento acima da média. Diante desses dados positivos sobre as tecnologias, não é de estranhar que elas estejam entre as principais tendências de RH para 2022.
A economia da recorrência é baseada em um modelo de consumo que prioriza o uso e a experiência em detrimento à posse. Para os consumidores, isso representa mais praticidade, flexibilidade e acesso a produtos e serviços sempre atualizados.
Todo início de ano, o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) reajusta a tabela de contribuição previdenciária dos trabalhadores brasileiros, seguindo o aumento do salário mínimo.
O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) ajusta a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho conforme o histórico de incidentes. Empresas com menor risco pagam menos, portanto, a atenção é indispensável para controlar o valor e garantir um ambiente de trabalho seguro.
Segundo uma pesquisa apresentada em um artigo do site de notícias G1, 28% dos recrutadores entrevistados disseram que a saúde mental é uma das principais preocupações das empresas. Sim, o tema saúde mental e qualidade de vida no trabalho precisa ser abordado e tratado pelas organizações.
Desde que a pandemia do coronavírus começou em 2020, a nossa realidade e a maneira de se relacionar em sociedade mudaram drasticamente. Por isso, as empresas passaram a enxergar nas tendências de liderança e talentos uma estratégia importante de adequação à nova realidade.
![[Atualizada] Tabela do INSS para 2023: confira os reajustes](https://blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2022/04/tabela-do-inss-para-2022.jpg)
