O controle sobre o adicional de periculosidade é de alta relevância para a gestão de recursos humanos e entender os direitos dos trabalhadores é fundamental para a correta aplicação da lei.

Há um grande detalhamento acerca do tema e é preciso que o profissional de RH esteja atento para não cometer equívocos e se prevenir de eventuais problemas jurídicos com colaboradores na proteção de atividades mais arriscadas.

Foi para tentar minimizar os prejuízos e compensar os trabalhadores dessas áreas, que foi criado o adicional de periculosidade. E é sobre ele que vamos falar neste post. Confira!

A área de recursos humanos é repleta de desafios, inovações tecnológicas e novas metodologias. Para se manterem atualizados, os colaboradores deste setor precisam de constante treinamento e capacitação profissional. Felizmente, existem cursos de RH gratuitos! Dessa forma, eles melhoram o desempenho e contribuem para o sucesso da empresa.

Quer conhecer os cursos que são referência em qualidade de ensino? Neste artigo, estendemos o “tapete vermelho” para os mais disputados pelos profissionais de RH. Acompanhe nos próximos tópicos!
Convenia Academy: cursos de RH gratuitos ministrados por profissionais especializados e atuantes no mercado!
A Convenia sempre se preocupou em compartilhar conhecimentos relevantes para os profissionais de RH. Por isso, sempre desenvolvemos conteúdos educacionais em nosso blog oficial. O sucesso dos nossos materiais é tanto, que nos tornamos o maior blog de RH do Brasil – e o mais querido também.

Se você também tem dúvidas sobre o que é CAGED e qual a importância dele para as relações de direitos trabalhistas, se ele ainda é válido, utilizado e se você precisa enviá-lo, este artigo foi escrito pra você. 

Nesse mundo regido pelas rápidas transformações que impactam tanto o contexto social quanto o corporativo, a adaptação é a regra. De acordo com o livro “Psicologia para administradores – a teoria e as técnicas da liderança situacional”, escrito por Kenneth H. Blanchard, os líderes têm um papel fundamental em ajudar as empresas a se adaptarem às mudanças. Eles devem ser a liderança situacional.

Neste artigo, explicaremos o que é liderança situacional. Para isso, mostraremos as características e os benefícios que esse tipo de líder oferece para as organizações. Acompanhe nos próximos tópicos!
Entenda o conceito de liderança situacional
Diferentes cenários econômicos e empresariais, exigem posturas, habilidades e estratégias distintas. Quando a empresa tem uma liderança situacional, obtém a capacidade de adequar-se às mudanças. Os colaboradores também são mais flexíveis e reagem positivamente ao novo contexto vivido pela organização.

A segmentação em gerações é uma boa maneira de entender o perfil comportamental de indivíduos nascidos em um mesmo período. Porém, esse método tende a generalizar hábitos, estilos de vida e gostos para todas as pessoas de uma determinada geração. No entanto, esse pensamento não condiz com a realidade e o conceito dos perennials é a prova disso.

Mas quem são os perennials? Quais são as suas características? Por que as organizações devem prestar atenção neles? Qual é a vantagem de contratá-los? Continue lendo o nosso artigo para entender melhor o assunto!
Quem são os Perennials? 
Os perennials também são conhecidos como ageless generation (geração sem idade). Eles fazem parte de um grupo de indivíduos que não se sentem representados pela sua geração nem por outras. Parece confuso? Vamos explicar melhor.

O Business Partner é um profissional essencial para o sucesso das organizações modernas. Como ele atua? Quais são suas atribuições? Descubra em nosso artigo!

Saiba mais sobre a dinâmica de grupo e entenda o que é importante e bem-visto nesse tipo de seleção

O trabalho remoto veio para ficar? Esse questionamento é feito pelo estudo “MIT Technology Review – Work Anywhere”, produzido pela TEC. De acordo com os dados, apenas 10% dos entrevistados não querem mais voltar para o escritório no mundo pós-pandemia, enquanto 93,5% querem.

Manter a equipe engajada é importante para todas as empresas, independente do tamanho, afinal a ação de engajar colaboradores está diretamente ligada à produtividade, que por sua vez, tem impacto nos resultados da organização.

No cenário de distanciamento social, provocado pelo Coronavírus, surge mais um obstáculo para profissionais de RH manterem as equipes remotas engajadas, motivadas, produtivas e felizes.

E para transpor este obstáculo, a empresa precisa contar com a tecnologia, afinal como realizar reuniões online, eventos à distância e se comunicar com os funcionários? Confira neste artigo!

Em termos simples, o conceito de marca empregadora objetiva otimizar a imagem da organização. O consequente brilho ou visibilidade da empresa, também chama a atenção de parceiros de negócios e investidores. Desse modo, o negócio se posiciona como referência no mercado em que atua, gerando competitividade e lucratividade.

Cultura organizacional é um padrão de premissas básicas compartilhadas que foram aprendidas durante um processo de adaptação externa e integração interna. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte. Ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa.

O Departamento Pessoal é uma área técnica especializada na gestão dos funcionários de uma empresa. São atribuições do Departamento Pessoal gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, eSocial, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas.