Custos elevados podem prejudicar a empresa de várias formas, reduzindo sua rentabilidade e sua capacidade de investimento. Mais: mitigam o nível de competitividade do empreendimento. Por isso, é importante conhecer boas estratégias de redução de custos.
Antes, é preciso deixar claro: cortar gastos não é fácil. Alguém sempre se considera lesado e as reclamações costumam ocorrer. Para que não seja assim, desde o início, é preciso adotar uma comunicação clara com o time e explicar a importância dos cortes que serão feitos.
Entendemos muito do tema e queremos ajudar você. Por isso, vamos esclarecer 12 estratégias de redução de custos para implementar com sucesso na sua empresa. Continue a leitura!
A importância de reduzir os custos durante a Pandemia
A Pandemia causada pelo Covid-19 proporcionou uma crise mundial e trouxe diversos prejuízos para os negócios. A economia foi afetada, afinal, os países precisavam salvar as vidas e a população ficou sem poder sair na rua com a mesma frequência de sempre. Com isso, as consequências vieram: o consumo diminuiu, houve demissões em massa, a receita caiu e muitos projetos foram parados. 

A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) trouxeram um leque variado de direitos trabalhistas. São tantas regras legais que às vezes podem trazer dúvidas para os gestores de RH de uma empresa ou, até mesmo, para os próprios trabalhadores. Um exemplo disso é o controle de horas extras.

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E se a jornada de trabalho dos funcionários já era um tema que merecia atenção dos sujeitos da relação laboral, depois da última reforma trabalhista, os cuidados devem ser ainda maiores para não haver desrespeito à lei, o que pode ensejar o ajuizamento de ações judiciais pelos empregados. Isso porque, dentre as várias modificações que a reforma fez na CLT, ela alterou a disciplina das horas extras e do banco de horas das empresas.

Sofrer um processo trabalhista pode se tornar uma pedra no sapato do empreendedor. As consequências negativas são diversas: multas elevadas, perda de credibilidade frente a consumidores, candidatos e dificuldades para obter financiamentos, firmar parcerias ou receber investimentos. Portanto, é essencial seguir à risca as determinações da legislação trabalhista brasileira e se blindar contra possíveis ações judiciais na esfera do Trabalho.

Neste artigo iremos passar algumas dicas para evitar problemas jurídicos.

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O processo de recrutamento e seleção é custoso para a empresa, tanto do ponto de vista financeiro, quanto em termos de processos. Mas, após a escolha do profissional para a vaga, entra em cena um processo tão importante quanto o anterior: a integração de funcionários, também conhecida como onboarding.

O período de férias do colaborador é um dos direitos mais importantes que ele pode ter. É um momento em que o profissional pode recuperar suas energias, descansar e voltar mais produtivo para realizar suas rotinas na organização. Contudo, nem sempre o funcionário usufrui do seu descanso remunerado no período em que deseja. Afinal, a empresa pode colocá-lo em férias compulsórias.

Saiba quando um funcionário tem direito às férias em dobro e que tipo de situação gera essa exigência dentro de uma empresa.

Diversas situações podem até fatigar o gestor de RH, mas é possível resolver isso com muito estudo e dedicação. Entre as extensas possibilidades de direitos que merecem sua atenção, encontramos as férias em dobro.

Pró-labore é a remuneração que os sócios de uma empresa recebem pelo trabalho que executam. Tem uma dinâmica parecida com a de um salário, apesar de legislativamente serem duas remunerações distintas. O pagamento do pró-labore é obrigatório.


Você já se perguntou se o dono de uma empresa precisa receber salário pelo seu próprio trabalho? Ou se ele só pode ganhar o dinheiro que sobra no momento de fazer a divisão dos lucros? Pode ser que você já tenha ouvido falar em pró-labore e não tenha as dúvidas descritas acima, mas que ainda fique com alguns pontos de  interrogação na cabeça quando alguém menciona o assunto.

O engajamento dos funcionários na implantação de um framework como o OKR, que visa impactar a organização como um todo, é parte primordial para o seu sucesso.

A gestão de uma organização não é tarefa simples. Além de cuidar de todos os processos internos relacionados ao produto ou serviço da sua empresa, há ainda um outro desafio: a gestão do seu pessoal. Contudo, essa tarefa não se resume à forma de lidar com os colaboradores apenas durante o vínculo laboral, mas também após o seu término. Isso porque a empresa pode sofrer diversos tipos de ações trabalhistas.

Se, por um lado, não é tão fácil evitar esse tipo de demanda, por outro, é inegável que existem estratégias para evitá-las.

Neste artigo, vamos falar um pouco das ações trabalhistas, entender o que são, quais as principais causas desse tipo de problema na empresa, a importância de adotar medidas para se precaver das demandas judiciais e abordar um pouco das mudanças e impactos causados pela Reforma Trabalhista de 2017.

Organizar o departamento pessoal é uma atividade de extrema importância entre as que compõem a rotina dos profissionais deste setor. Manter os dados sob controle é fundamental para garantir que informações sigilosas sejam guardadas em segurança, para que haja um acesso rápido em casos de auditorias e também para proteger a empresa de uma eventual ação trabalhista.

Antigamente, cada colaborador tinha um extenso arquivo dentro da empresa. Eram pilhas de documentos aos quais o contratante devia ter acesso para cumprir com diversos compromissos burocráticos. Devido à relevância de cada papel, era preciso armazená-los de forma inteligente e segura. Atualmente, a tecnologia transformou as rotinas do DP, contudo, a segurança e organização eficiente ainda precisam existir.

O artigo de hoje aborda questões sobre a organização no DP e sobre o armazenamento das informações e documentos, desde a sua importância até os períodos em que devem ser guardados pela empresa. Confira ainda dicas de como fazer isso da melhor maneira. Boa leitura!

Uma boa divulgação de vagas e o uso de táticas para atrair os melhores talentos do mercado são duas etapas essenciais de um processo de recrutamento e seleção. Contudo, sem a utilização dos métodos de avaliação de candidatos, todos esses processos anteriores podem se tornar ineficientes.  

Você domina todas as possibilidades de desconto em folha de pagamento? Há uma série de chances de desconto e é fundamental que o gestor entenda o que é possível aplicar em cada caso.