Assista o vídeo e acompanhe esse post para entender como a Convenia pode automatizar a gestão do seu DP.
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Muitas vezes, a rotina dos profissionais de RH e Departamento pessoal é cheia de burocracias que atrapalham o que deveria ser o principal foco da área: as pessoas. 
A gestão de DP, com os processos de admissão, desligamento, distribuição de holerites e envios para contabilidade, muitas vezes, levam mais tempo do que deveriam e a desorganização, falta de segurança e falha na comunicação passam a fazer parte das rotinas desses profissionais e, de longe, esse não é o cenário ideal. 

Quais são os métodos de avaliação de desempenho da sua empresa? Esse é um dos processos mais importantes para o sucesso de um negócio, mas ainda existem muitas dúvidas a seu respeito. Isso é compreensível, afinal, são muitas variáveis para se avaliar. Mas é fundamental otimizar essa prática da melhor maneira.

Quer aplicar um método de avaliação de desempenho eficaz? Então, baixe a Planilha GRATUITA de Avaliação de Desempenho por Competência e obtenha um mapa individual das competências dos funcionários!

Estamos aqui para ajudar e, por isso, trouxemos, neste artigo, o conceito de avaliação de desempenho. Também vamos mostrar quais são os métodos mais utilizados e como eles podem ser aplicados. Confira!

Atração de talentos: se esse processo é um dos maiores desafios do setor de RH, é também uma das etapas mais importantes para garantir um time de alta performance, engajado e alinhado com os valores da empresa. Mas afinal, como melhorar a estratégia para incrementar a equipe com ótimos profissionais?

Diante da realidade de um mercado de trabalho dinâmico e altamente competitivo, traçar um plano de ação para atrair profissionais de alto nível é realmente uma tarefa complexa. Nesse cenário, a boa notícia é que o negócio pode lançar mão de táticas inovadoras e eficazes para aperfeiçoar seus processos de seleção e aliar expertise técnica à sintonia com a cultura organizacional.

A seguir, confira 7 dicas valiosas para aumentar a qualidade da captação de talentos na sua empresa!

Em meio às incertezas se o eSocial continuaria em vigor ou não, foi publicada no DOU (Diário Oficial da União) em 14/10/2019, a Portaria n° 1.127, que trata justamente sobre a substituição das declarações acessórias como CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) e RAIS (Relações Anuais de Informações Sociais) pelo eSocial, desde que atendidas algumas exigências. Ou seja, com a substituição do CAGED e da RAIS duas obrigações serão extintas em função do eSocial.

Umas das promessas do novo eSocial, de acordo com o governo, seria a simplificação e desburocratização para as empresas, o que pode estar virando realidade.

Quer entender melhor como será realizada essa mudança? Continue acompanhando esse artigo sobre a substituição do CAGED e da RAIS.

Quer implementar a cultura de feedback na sua empresa, mas não sabe como? Comece a realizar a avaliação de desempenho de forma regular, baixe a planilha GRATUITA aqui e, continue lendo o artigo para ver como ela pode te ajudar nesse processo!

As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados.

Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em suas funções? Isso porque é muito natural que erros aconteçam durante um dia inteiro de trabalho.

Benefícios corporativos são vantagens que uma empresa privada — que atua em sistema corporativo — disponibiliza para seu colaborador, como convênios médicos e odontológicos, auxílio-creche, descontos em academias, livrarias, mercados, farmácias etc..


Os benefícios corporativos são cada vez mais utilizados como uma ferramenta de sucesso pelas grandes empresas. Visto que esse fator é fundamental na promoção do bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores, o seu uso pode ajudar as empresas a manter boas equipes de trabalho, afinal, é valorizando o capital humano que as metas organizacionais são alcançadas mais facilmente.

Algumas vezes, o cadastro de funcionários é visto como um processo chato e de pouca importância para a organização — um equívoco enorme. Além de ser uma obrigação legal, prevista na CLT, os dados contidos no registro apresentam importância estratégica.

Por meio deles, é possível identificar o perfil dos funcionários que fazem parte da empresa, analisar correlações entre os colaboradores mais produtivos e até criar políticas de atração e retenção de talentos, entre muitas outras coisas.

Logo, é preciso saber como fazer o cadastro de funcionários da forma correta e tirar proveito disso. Nos próximos tópicos, nos aprofundamos nesse assunto. Continue lendo!

A rotatividade de funcionários é um problema que atinge todas as empresas. No entanto, essa questão é especialmente crítica no setor varejista, principalmente quando se trata de integrantes da equipe de vendas vencedora. Isso porque, a saída de um membro pode impactar negativamente toda uma estratégia traçada com base em metas coletivas.

Não importa o número de lojas que você possua, a perda de funcionários não é apenas um inconveniente, ela ataca seus resultados em várias frentes:

Desperdiçando o dinheiro gasto no processo de contratação;

Departamento pessoal x recursos humanos, você conhece as diferenças entre as rotinas das áreas?

Está perdido entre as funções do Recursos humanos e do departamento pessoal? Faça o dowload GRATUITO da nossa planilha e realize o diagnóstico instantâneo dos aspectos de melhoria das áreas.

Por lidarem com assuntos relativos à Gestão de Pessoas, é comum que se confunda Departamento Pessoal com Departamento de Recursos Humanos. Apesar de em algumas empresas a configuração dessas áreas ser diferente, no geral o DP é um dos tentáculos do RH, uma subárea.

Um ambiente agradável de trabalho e uma boa interação entre funcionários podem ser itens fundamentais para o sucesso de uma corporação. Por isso, líderes e profissionais do setor de Recursos Humanos estão em constante busca por melhores técnicas de gestão de pessoas.

Quer maior facilidade e assertividade na gestão de pessoas? Então, implemente o People Analytics e deixe a empresa e as equipes mais produtivas. Aproveite os dados de forma estratégica na tomada de decisão, baixe agora mesmo o eBook GRATUITO!

Você sabe quais são as reais atribuições dessa gestão e como ela pode ser eficaz em sua atuação? Continue a leitura e entenda por que a gestão de capital humano é importante e como é possível obter sucesso.

Você se mantém informado sobre a legislação trabalhista? Esse é um assunto de extrema importância para qualquer empreendedor, mas não é sempre que estamos inteirados sobre a CLT. Para ajudar, neste post vamos comentar algumas das principais mudanças trabalhistas e como você pode passar a acompanhá-las mais de perto.

O novo texto aprovado pelo Senado trata como opcional a inclusão da sua empresa na política de desoneração. Baixe a PLANILHA GRATUITA, compare os possíveis cenários e veja se vale a pena ou não aderir!

Seja para quem já tem um negócio ou quem está começando agora, é fundamental buscar ao menos certo conhecimento sobre leis, para garantir a segurança jurídica, se manter regularizado e evitar dores de cabeça. Além disso, muita coisa prática do seu dia a dia é afetada pelas transformações legais. Quer saber mais sobre as novas mudanças trabalhistas? É só continuar lendo!

O setor de recursos humanos de uma empresa tem a grande responsabilidade de administrar o que há de mais valioso: as pessoas que fazem a máquina corporativa funcionar. No entanto, nem sempre os processos de RH são bem conduzidos, o que pode ser problemático.

Está com dificuldades para organizar os processos de RH da sua empresa? Baixe agora mesmo o eBook GRATUITO e tenha uma gestão eficiente dos processos, rotinas e ferramentas!