Hoje, é comum se falar em RH Digital. Muitas empresas estão em processo de transformação, redesenhando processos antigos, utilizando das ferramentas modernas para que possam se adaptar ao novo momento do mercado. Pensando na importância da gestão de pessoas nesse contexto, vamos te explicar como automatizar e transformar o RH da sua empresa por meio do RH Digital. 

Todas essas transições são reflexo da quarta revolução industrial (ou indústria 4.0). Isso significa que o ambiente externo entrou em uma nova etapa, em que o mundo real se conecta ao digital. Quase tudo pode ser feito online, com plataformas ágeis e inteligência artificial.

Mas, o que é e qual a importância do RH digital para a empresa? Pensando nisso, criamos este artigo detalhado para você. Continue lendo!

Sem sombra de dúvidas, 2020 foi um ano que pegou todo mundo de surpresa. Contudo, precisamos nos adaptar à nova realidade e buscar meios de conseguir enfrentar a pandemia coronavírus. No mundo organizacional, muitas empresas buscam entender como calcular férias coletivas.

Essa medida foi uma das formas adotadas para garantir um respiro para a saúde financeira da organização. Além disso, também foi uma alternativa para conter aglomerações dentro do ambiente de trabalho. 

Desde que a empresa Facebook anunciou a mudança do nome para Meta, o termo metaverso vem sendo amplamente discutido. Em linhas gerais, ele é um ambiente digital que funciona como um universo paralelo. Nesse conteúdo vamos aprofundar nesse conceito e explicar como o RH pode entrar nesse universo!

Você sabia que a contratação temporária também é uma modalidade que tem seus direitos garantidos? Ainda que não se configure como um vínculo trabalhista, esse tipo de contrato é regulado pelo Ministério do Trabalho. Em razão disso, as empresas precisam estar atentas na hora de realizar a contratação. 

Na hora de selecionar talentos, os profissionais de RH precisam de bastante sensibilidade para serem assertivos. Esta corresponde a principal função de um Tech Recruiter. A competitividade do mercado de trabalho torna cada vez mais necessária a escolha de candidatos com as habilidades certas para evitar a rotatividade de pessoal.

É verdade que as muitas siglas de documentos exigidos pelos órgãos públicos causam certa confusão. Uma delas é a DIRF. Mas o que é DIRF? Essa resposta será dada no decorrer deste artigo. Vale adiantar que o envio desta declaração é indispensável para que as empresas estejam em dia com as obrigações relativas à Receita Federal do Brasil (RFB).

Se tem um assunto que ainda gera muitas dúvidas no departamento pessoal de uma empresa é o terço de férias para funcionário CLT. Isso acontece porque há diversos critérios tanto na concessão deste benefício como para realizar o seu cálculo. 

Os temas relacionados à saúde estão cada vez mais presentes nas empresas, chamando a atenção para os cuidados com o corpo e a mente das pessoas. O Fevereiro Roxo, assim como o Janeiro Branco, trazem alertas voltados para a saúde. Em janeiro  com a saúde mental, e fevereiro com a conscientização sobre três doenças: Lúpus, Alzheimer e a Fibromialgia.

Um estudo realizado pela McKinsey & Company, aponta o investimento em tecnologia como uma estratégia para a vitória. Essa pesquisa ainda revela que as organizações que utilizam ferramentas digitais têm chances maiores de relatarem um crescimento acima da média. Diante desses dados positivos sobre as tecnologias, não é de estranhar que elas estejam entre as principais tendências de RH para 2022.

A economia da recorrência é baseada em um modelo de consumo que prioriza o uso e a experiência em detrimento à posse. Para os consumidores, isso representa mais praticidade, flexibilidade e acesso a produtos e serviços sempre atualizados.

Todo início de ano, o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) reajusta a tabela de contribuição previdenciária dos trabalhadores brasileiros, seguindo o aumento do salário mínimo.

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) ajusta a alíquota do Seguro de Acidente de Trabalho conforme o histórico de incidentes. Empresas com menor risco pagam menos, portanto, a atenção é indispensável para controlar o valor e garantir um ambiente de trabalho seguro.