Você sabia que após o encerramento de um processo sua sentença pode ser modificada por meio de uma ação rescisória trabalhista? Se uma das partes se sentir insatisfeita com a decisão, ela pode iniciar uma nova reclamação, visando desfazer o resultado.
A relação empregatícia traz uma série de deveres e direitos para o empregado, que podem se estender até depois do fim da relação contratual. Esse é o caso do seguro desemprego, um direito que a Constituição Federal reservou ao trabalhador nos casos de perda involuntária do trabalho.
Em um movimento sem precedentes de promoção da igualdade de gênero no ambiente de trabalho, o Ministério do Trabalho e Emprego dá um passo significativo com a implementação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Você está atento às mudanças nas leis trabalhistas em 2025? Lembre-se que essas atualizações devem permanecer sempre no radar dos profissionais do RH e Departamento Pessoal. Confira nosso conteúdo para ficar por dentro das principais alterações!
O RH pode se tornar um protagonista na construção e execução de metas organizacionais, alinhando objetivos empresariais com ações de times e colaboradores. A metodologia OKR é essencial nesse processo, assim como o uso de ferramentas tecnológicas que facilitam o acompanhamento, ajustes e garantem maior eficiência na gestão de metas.
A rotina de qualquer empresa exige organização e controle, especialmente quando se trata da jornada de trabalho dos colaboradores. E, se antes o registro de ponto era sinônimo de processos manuais e lentos, hoje a tecnologia trouxe uma alternativa prática e eficiente: o ponto digital.
O que é o INSS? Foi por meio da fusão do Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social (IAPAS) com o Instituto Nacional da Previdência Social (INPS) que surgiu o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Com a nova NR-1 em vigor a partir de maio de 2025, empresas precisam se adequar às exigências sobre riscos psicossociais e gestão de saúde no trabalho. Este guia completo traz o que mudou, como implementar o PGR e o papel do RH e DP nesse processo.
O novo cenário de diversidade e inclusão (D&I) traz desafios e oportunidades para as empresas. Com regulamentações mais rigorosas, o RH deve se adaptar para garantir um ambiente inclusivo e evitar riscos legais. Descubra como transformar D&I em um diferencial estratégico para sua organização e impulsionar resultados.
Descubra tudo sobre o salário-família em 2025: quem tem direito, valores atualizados e como solicitar. Saiba como esse benefício pode auxiliar trabalhadores de baixa renda com filhos menores de 14 anos ou dependentes com deficiência. Não perca as informações essenciais para garantir esse direito!
A rotina do RH precisa ser muito bem definida a cada mês, visto que trabalha com prazos e necessita entregar relatórios aos órgãos trabalhistas. Com o número crescente de atividades que precisam ser feitas no dia a dia, é fácil se perder sem um calendário do RH disponível aos gestores.
Ter o calendário do departamento pessoal (DP) sempre à mão é essencial para o profissional da área. Como são muitas datas para se lembrar ao longo do ano, quem trabalha no RH precisa tê-las bem organizadas, de modo que consiga se preparar para cada tarefa com antecedência.
