Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
O TikTok ultrapassará redes sociais consolidadas no número de usuários da geração Z. De acordo com dados da eMarketer, o Instagram ficará para trás em 2023 e o Snapchat em 2025. O que isso significa para as empresas? Que os novos profissionais estão presentes nessa ascendente rede social. Por isso, já se fala em como utilizar o TikTok no RH.
Mas qual é a ligação entre o setor de recursos humanos e a rede social? Por que a geração Z é importante para as empresas? Como usar o TikTok para atrair talentos para o processo de recrutamento e seleção? Confira as respostas nos próximos tópicos! TikTok no RH, como funciona a ferramenta Tiktok Resumes? O TikTok está caindo na graça dos jovens profissionais. Afinal, é uma rede social dinâmica, rápida e fácil – a cara da geração Z.
Em julho de 2021, o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas se tornou mais simples de ser utilizado. Por isso, passou a ser chamado de eSocial simplificado. A autorização para essa nova fase do sistema está prevista na lei n0 13.874/2019 (Declaração de Direitos de Liberdade Econômica).
Como acontece em toda mudança, o eSocial simplificado está gerando dúvidas em muitas empresas. Para ajudar no entendimento, resolvemos abordar as principais alterações e o novo cronograma do sistema. Acompanhe os próximos tópicos! O que é o eSocial simplificado? O principal objetivo do Governo Federal ao lançar o eSocial simplificado é unificar as principais obrigações, declarações mensais e informações que as empresas enviam aos órgãos públicos. Essa integração ocorre em uma plataforma virtual intuitiva e com recursos fáceis de serem utilizados.
Promover o halloween nas empresas é uma prática cada vez mais comum no Brasil. Essa é uma ótima oportunidade para motivar os colaboradores e estimular a forma de se comunicarem internamente.
Neste artigo você vai saber como o halloween pode ajudar e muito a melhorar o clima organizacional, seja no modelo híbrido ou normal de trabalho. Acompanhe os próximos tópicos. Halloween nas empresas: por onde começar? Atualmente, a data é comemorada no dia 31 de outubro, mas em algumas partes do mundo costuma ser no primeiro dia de novembro. A história conta que os celtas celebravam o Samhain, acreditando que durante a festa os espíritos malignos fariam mal às pessoas.
As empresas são estruturas complexas repletas de processos interligados que se conectam a um núcleo central: a alta administração do negócio. Para entender com mais clareza como funciona e a organização de todo esse conjunto de elementos, as organizações recorrem ao organograma funcional.
Já ouviu falar dessa ferramenta? Conhece os principais benefícios que oferece para as empresas? Sabe como implantá-lo no seu negócio? Neste artigo, responderemos a essas e outras perguntas. Acompanhe os próximos tópicos! Contribuição do organograma funcional para as empresas O organograma funcional é uma representação gráfica da composição estrutural de uma organização. Na prática, essa representação exibe a divisão e conexão entre os departamentos, funções e especialidades profissionais internas.
Os conceitos da indústria 4.0 estão presentes em todos os setores atualmente, inclusive no RH. Entretanto, um setor de recursos humanos tecnológico só consegue ser funcional quando aliado ao ato de humanizar o RH, trazendo também o conceito de RH 4.0.
As obrigações acessórias fazem parte das demandas do departamento pessoal. No entanto, outros setores também contribuem para a execução delas, como a área de recursos humanos e contabilidade. Sem a integração e a eficiência nesse serviço, a empresa pode sofrer prejuízos financeiros e sanções judiciais.
Mas o que são obrigações acessórias? Qual é a finalidade delas? Que tipo de penalidade jurídica incide sobre as empresas que não cumprem essas obrigações? Neste artigo, respondemos a todos esses questionamentos. Confira os próximos tópicos! O que são as obrigações acessórias? Em termos simples, as obrigações ou declarações acessórias são documentos que as empresas enviam aos órgãos fiscalizadores dos governos municipais, estaduais e federais. A frequência do envio pode ser mensal, trimestral ou anual.
Poucas empresas se atentam para a importância de um processo de offboarding bem executado. São inúmeras tarefas e rotinas que precisam ser preenchidas em um desligamento de colaborador.
O departamento pessoal (DP) gerencia três áreas importantes na empresa: admissões (documentos e registro de dados), jornada de trabalho (folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e etc.) e desligamentos (rescisão contratual). Por causa desses serviços especializados, existe o perfil do profissional de departamento pessoal.
Quais são as características que compõem esse perfil? Como a liderança pode ajudar os profissionais do departamento pessoal a melhorarem suas habilidades e competências? Descubra as respostas neste artigo. Acompanhe!
Mas antes de continuar a leitura, descubra agora mesmo 7 indicadores estratégicos para ter um DP de sucesso!
Dentre os modelos de escalas adotadas por muitas empresas, está o turno ininterrupto de revezamento. Por meio dele, os negócios conseguem manter os serviços disponíveis para os consumidores, não importa a hora ou o dia da semana. Na legislação trabalhista, existe um embasamento para esse tipo de jornada.
Neste artigo, explicaremos com maiores detalhes o que é, como funciona, quais são os direitos trabalhistas e as regras legais atreladas ao turno ininterrupto de revezamento. Acompanhe os próximos tópicos! O que é turno ininterrupto de revezamento? Como dito anteriormente, o turno ininterrupto de revezamento permite que as empresas funcionem sem interrupção. Para isso, as equipes são organizadas em turnos ou escalas. Já as jornadas têm horários fixos e se estendem por até seis horas ao dia.
Devido ao alto número de óbitos na pandemia do Covid-19, infelizmente, o assunto em pauta em muitos RHs é a rescisão por falecimento. Esse processo que era feito ocasionalmente, está sendo realizado com cada vez mais frequência. Junto com esse aumento, cresce também a quantidade de dúvidas vindas dos profissionais responsáveis por esse tipo de desligamento.
Para ajudar, resolvemos esclarecer alguns questionamentos comuns. Durante esse artigo, falaremos sobre legislação, valores a serem pagos e o procedimento a ser seguido em uma rescisão por falecimento. Confira os próximos tópicos! O que a legislação trabalhista fala sobre rescisão por falecimento? O RH precisa ficar atento às regras da legislação sobre a rescisão por falecimento. A primeira delas é a lei 6.858/1980 que determina o pagamento aos familiares dos valores trabalhistas não recebidos em vida pelo colaborador, como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
O Painel Coronavírus do Governo Federal revela que, no Brasil, já foram registradas mais de seiscentas mil mortes devido à pandemia. No entanto, esses números não conseguem mensurar a dor das famílias que perderam um ente querido. Os efeitos emocionais podem ser devastadores. Por isso, muitos se perguntam: como lidar com o luto?
O que o RH das empresas pode fazer para ajudar os colaboradores afetados pela dor de perder alguém que ama? Neste artigo, responderemos esses questionamentos. Acompanhe os próximos tópicos! Como lidar com o luto? O período do luto não é linear e muito menos padronizado. Na verdade, após a perda de alguém amado, as pessoas têm reações diferentes e em níveis diferentes. Esse cenário emocional peculiar e complexo faz com que seja um desafio oferecer a ajuda certa.
Além dos desligamentos, existem outros fatores que elevam o nível de preocupação dos profissionais das empresas. Diante desse cenário, surgem algumas perguntas: quais são as principais causas do estresse no trabalho? Como identificá-las? É possível evitá-las? As respostas estão nos próximos tópicos. Acompanhe! O que é estresse no trabalho? O estresse no trabalho é uma condição que gera o desgaste emocional e físico do colaborador. No geral, o resultado do estresse aparece em sintomas, como: irritabilidade, queda na produtividade, taquicardia, confusão mental, cansaço etc.
Quando não identificado e tratado, esse mal pode levar o colaborador a adquirir a síndrome de burnout, condição caracterizada pelo:
