Construir um RH estratégico está entre os maiores benefícios gerados pela cultura de inovação. Ele pode atuar como um ponto de difusão para o pensamento inovador, espalhando suas ideias pela empresa e multiplicando os seus resultados.
No processo de contratação de um novo empregado, o RH normalmente dá atenção especial a ações como avaliar qualificação, experiências e perfil do candidato.
De acordo com o estudo “Success personified in the fourth industrial revolution”, produzido pela Deloitte Insights, 86% dos respondentes disseram que estão fazendo o máximo para criar times talentosos. Com a ajuda do conceito talent acquisition, as empresas encontram os profissionais conhecidos como HIPOs (high potencial, em português: alto potencial).
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) é reconhecida como um avanço na segurança de dados pessoais. Essa legislação tem como base a General Data Protection Regulation (GDPR) que é o regulamento da mesma finalidade que foi aprovado e utilizado na União Europeia. Se essas normas não forem cumpridas, existirá a multa LGPD.
A oferta de uma Previdência Privada por uma determinada empresa pode ser vista com bons olhos tanto pelos funcionários quanto para possíveis interessados. Isso se deve ao fato de o benefício entregar uma maior segurança para que os seus colaboradores possam manter um padrão de vida satisfatório e também a segurança das suas finanças.
A entrevista de desligamento é uma excelente estratégia de gestão de pessoas cada vez mais utilizada pelas empresas. Ela ocorre durante o processo de offboarding de um profissional e pode trazer muitos benefícios e informações valiosas para o RH.
A computação em nuvem para o RH expandiu os limites do armazenamento de dados virtuais. Antes do surgimento desse sistema, as empresas contavam apenas com servidores físicos limitados. Sendo assim, pouco se podia fazer quanto à evolução da infraestrutura digital e isso impedia também o avanço das práticas internas do RH.
A grande quantidade de inovações e mudanças surgidas ao longo dos últimos anos no mercado formaram um cenário novo e único no mundo corporativo. Isso fez com que trabalhadores de todos os tipos de atuação tivessem que se atualizar para permanecer à frente de seus concorrentes. Com isso, uma série de novas competências profissionais passaram a ser exigidas para a contratação de novos colaboradores.
A auditoria é um dos processos que busca analisar e inspecionar determinadas atividades e constitui-se em uma prática essencial para a sobrevivência financeira e patrimonial das empresas. Aplicando-a especificamente ao RH, ela garante a qualidade e a segurança dos serviços internos.
Foi por meio da aprovação da Emenda Constitucional (MP) n0 103, de 12 de novembro de 2019, que se oficializou a reforma da previdência. Em meio a várias discussões políticas e “torcidas de nariz” de muitos brasileiros, essas novas regras por fim alteraram o sistema de previdência social do Brasil.
São muitas funções e serviços que o gestor de RH exerce. Entre as principais, a gestão do contrato de experiência aparece como essencial para a manutenção e integração do colaborador. É importante entender o funcionamento e as implicâncias de erros em contratos como esse. Por isso, preparamos um artigo com informações essenciais sobre o assunto. Neste post, você entenderá a finalidade do contrato de experiência, o seu funcionamento e os direitos do trabalhador a serem respeitados. Veja! O que é contrato de experiência e qual sua funcionalidade? Contrato de experiência trata-se de uma modalidade de contrato por prazo determinado. Sua principal finalidade é a de verificar se o profissional tem aptidão ou não para exercer a função para a qual foi contratado.
