Os conceitos da indústria 4.0 estão presentes em todos os setores atualmente, inclusive no RH. Entretanto, um setor de recursos humanos tecnológico só consegue ser funcional quando aliado ao ato de humanizar o RH, trazendo também o conceito de RH 4.0.

São pilares da 4ª revolução industrial: 

A Internet das Coisas; 

As obrigações acessórias fazem parte das demandas do departamento pessoal. No entanto, outros setores também contribuem para a execução delas, como a área de recursos humanos e contabilidade. Sem a integração e a eficiência nesse serviço, a empresa pode sofrer prejuízos financeiros e sanções judiciais.

Mas o que são obrigações acessórias? Qual é a finalidade delas? Que tipo de penalidade jurídica incide sobre as empresas que não cumprem essas obrigações? Neste artigo, respondemos a todos esses questionamentos. Confira os próximos tópicos!
O que são as obrigações acessórias?
Em termos simples, as obrigações ou declarações acessórias são documentos que as empresas enviam aos órgãos fiscalizadores dos governos municipais, estaduais e federais. A frequência do envio pode ser mensal, trimestral ou anual.

Poucas empresas se atentam para a importância de um processo de offboarding bem executado. São inúmeras tarefas e rotinas que precisam ser preenchidas em um desligamento de colaborador.

O departamento pessoal (DP) gerencia três áreas importantes na empresa: admissões (documentos e registro de dados), jornada de trabalho (folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e etc.) e desligamentos (rescisão contratual). Por causa desses serviços especializados, existe o perfil do profissional de departamento pessoal.

Quais são as características que compõem esse perfil? Como a liderança pode ajudar os profissionais do departamento pessoal a melhorarem suas habilidades e competências? Descubra as respostas neste artigo. Acompanhe!

Mas antes de continuar a leitura, descubra agora mesmo 7 indicadores estratégicos para ter um DP de sucesso!

Dentre os modelos de escalas adotadas por muitas empresas, está o turno ininterrupto de revezamento. Por meio dele, os negócios conseguem manter os serviços disponíveis para os consumidores, não importa a hora ou o dia da semana. Na legislação trabalhista, existe um embasamento para esse tipo de jornada.

Neste artigo, explicaremos com maiores detalhes o que é, como funciona, quais são os direitos trabalhistas e as regras legais atreladas ao turno ininterrupto de revezamento. Acompanhe os próximos tópicos!
O que é turno ininterrupto de revezamento?
Como dito anteriormente, o turno ininterrupto de revezamento permite que as empresas funcionem sem interrupção. Para isso, as equipes são organizadas em turnos ou escalas. Já as jornadas têm horários fixos e se estendem por até seis horas ao dia.

Devido ao alto número de óbitos na pandemia do Covid-19, infelizmente, o assunto em pauta em muitos RHs é a rescisão por falecimento. Esse processo que era feito ocasionalmente, está sendo realizado com cada vez mais frequência. Junto com esse aumento, cresce também a quantidade de dúvidas vindas dos profissionais responsáveis por esse tipo de desligamento.

Para ajudar, resolvemos esclarecer alguns questionamentos comuns. Durante esse artigo, falaremos sobre legislação, valores a serem pagos e o procedimento a ser seguido em uma rescisão por falecimento. Confira os próximos tópicos!
O que a legislação trabalhista fala sobre rescisão por falecimento?
O RH precisa ficar atento às regras da legislação sobre a rescisão por falecimento. A primeira delas é a lei  6.858/1980 que determina o pagamento aos familiares dos valores trabalhistas não recebidos em vida pelo colaborador, como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)

O Painel Coronavírus do Governo Federal revela que, no Brasil, já foram registradas mais de seiscentas mil mortes devido à pandemia. No entanto, esses números não conseguem mensurar a dor das famílias que perderam um ente querido. Os efeitos emocionais podem ser devastadores. Por isso, muitos se perguntam: como lidar com o luto?

O que o RH das empresas pode fazer para ajudar os colaboradores afetados pela dor de perder alguém que ama? Neste artigo, responderemos esses questionamentos. Acompanhe os próximos tópicos!
Como lidar com o luto?
O período do luto não é linear e muito menos padronizado. Na verdade, após a perda de alguém amado, as pessoas têm reações diferentes e em níveis diferentes. Esse cenário emocional peculiar e complexo faz com que seja um desafio oferecer a ajuda certa.

Além dos desligamentos, existem outros fatores que elevam o nível de preocupação dos profissionais das empresas. Diante desse cenário, surgem algumas perguntas: quais são as principais causas do estresse no trabalho? Como identificá-las? É possível evitá-las? As respostas estão nos próximos tópicos. Acompanhe!
O que é estresse no trabalho?
O estresse no trabalho é uma condição que gera o desgaste emocional e físico do colaborador. No geral, o resultado do estresse aparece em sintomas, como: irritabilidade, queda na produtividade, taquicardia, confusão mental, cansaço etc.

Quando não identificado e tratado, esse mal pode levar o colaborador a adquirir a síndrome de burnout, condição caracterizada pelo:

A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) foi criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nos moldes da Classificação Internacional Uniforme de Ocupações (CIUO). O responsável pela atualização deste documento é a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (SEPRT/ME).

Apesar de fazer parte dessa estrutura pública administrativa e do cotidiano das empresas, muitos ainda desconhecem o significado e o objetivo da CBO. Neste artigo, explicaremos o que é, para que serve e como funciona essa classificação. Fique atento aos próximos tópicos!
O que é CBO?
Dito de forma simples, a Classificação Brasileira de Ocupações é um documento que especifica e identifica todas as profissões praticadas no mercado de trabalho brasileiro. Sendo assim, a CBO figura como uma listagem dos ofícios (seus sinônimos e classificações) que são reconhecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.

O tema diversidade e inclusão está em pauta. As empresas estão percebendo que quando pessoas de diferentes perfis integram o mesmo time interno, os resultados são fantásticos. Por outro lado, os profissionais também conseguem mostrar o seu trabalho e competência sem impedimentos preconceituosos. Nesse cenário inclusivo, muitos RHs estão optando pela contratação de PCD.

Mas como funciona esse tipo de admissão? Quais são as regras ditadas pela legislação trabalhista? Neste artigo, abordamos esses e outros questionamentos. Acompanhe os próximos tópicos!
Como funciona a contratação de PCD para empresas?
A admissão de pessoas com deficiência (PCD) na empresa é um sinal de respeito, valorização e inclusão do profissional. Um negócio que tem esse olhar sobre os colaboradores mostra que vê além dos rótulos impostos pela sociedade. Aliás, foca na essência dos profissionais.

Carreira em W é formada por diversos elementos, de modo a garantir mais flexibilidade e dinamismo aos funcionários. Portanto, com essa estratégia, um mesmo colaborador pode: 

cuidar das tarefas das quais é especialista 

O que realiza um profissional? Não existe uma única resposta para essa pergunta. Afinal, o que satisfaz alguém pode não ter o mesmo efeito em outra pessoa. Por exemplo, nem todos conseguem ser felizes em cargos de liderança, pois alguns se realizam em funções mais técnicas. Devido a essas nuances de trajetórias profissionais, surgiu o conceito da carreira em Y.

Neste artigo, explicaremos que tipo de carreira é essa. Falaremos também quais são os benefícios de adotá-la na empresa. Acompanhe os próximos tópicos!
O que é a carreira em Y?
Dito de forma simples, a carreira em Y é uma estratégia de promoção que apresenta duas opções ao profissional: um cargo de gestão ou de especialista em uma área. Para entender melhor, podemos comparar esse tipo de trajetória empresarial com os tradicionais planos de carreira. Como esses funcionam? De maneira linear e ascendente.