Marcelo Furtado é Administrador de empresas com pós-graduação em Engenharia Financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de Gestão de RH e Departamento Pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.
A carteira de trabalho é um instrumento importante que garante aos trabalhadores e às empresas o cumprimento dos direitos e deveres trabalhistas. Pensando em otimizar ainda mais esse documento, foi criada a carteira de trabalho digital, um modelo mais moderno e prático da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social).
Neste artigo, você vai saber o que é, como funciona e outras informações importantes sobre a carteira de trabalho digital! O que é a carteira de trabalho digital? A carteira de trabalho digital é um documento que atualiza a antiga carteira de trabalho física, possuindo os mesmos benefícios dela.
Acolhimento, empatia, ouvido atento, orientações valiosas. Essas são apenas algumas das práticas que compõem “os ossos do ofício” dos psicólogos. E não é verdade que esses profissionais também são os responsáveis por muitas histórias com finais felizes? Por esses e outros motivos, resolvemos fazer uma homenagem ao psicólogo.
Neste artigo, falaremos sobre a importância dessa profissão, contaremos um pouco da sua história e mostraremos porque ela é tão importante para o RH. Acompanhe os próximos tópicos e venha participar dessa tão merecida homenagem a todos os psicólogos! Homenagem ao psicólogo, uma profissão fundamental! Primeiramente, queremos dizer: parabéns, psicólogos! Vocês têm um dia especial para celebrar a profissão, mas quer saber, o trabalho que realizam é comemorado todos os dias. Cada sorriso aberto, lágrima enxugada, força para recomeçar ou um sentimento de esperança nos pacientes, é uma espécie de coroação que vocês recebem.
As empresas modernas vivenciam importantes transformações no cenário corporativo e nas legislações voltadas para a área empresarial. Muitas dessas mudanças impactam diretamente em alguns setores internos das organizações. Por exemplo, existem desafios do departamento pessoal (DP) que são próprios da era atual.
Neste artigo, falaremos sobre as dificuldades enfrentadas pelos DPs das empresas. Abordaremos também sobre o papel desempenhado por esse importante setor e como otimizar os seus processos. Acompanhe os próximos tópicos! O papel do DP nas empresas O departamento pessoal é responsável por uma série de tarefas que tanto complementam como ajudam o trabalho dos profissionais de recursos humanos – embora as suas funções sejam, na realidade, bastante diferentes.
A origem do planejamento estratégico remonta a época das antigas civilizações. Quando ocorriam guerras ou conflitos, os exércitos traçavam planos para derrotar o lado oponente. Na história contemporânea, esse tipo de planejamento, com algumas adaptações, começou a ser utilizado pelas empresas.
De acordo com o livro “Safári de Estratégia – um roteiro pela selva do planejamento estratégico”, escrito por Henry Mintzberg, Bruce Ahlstrand e Joseph Lampel, foi na década de 70, do século 20, que o planejamento estratégico passou a fazer parte do contexto corporativo.
Hoje, um dos desdobramentos mais utilizados desse conceito é o planejamento estratégico de RH. Por meio dele, as organizações estipulam metas e ações para alcançarem o sucesso na gestão de pessoas.
O controle sobre o adicional de periculosidade é de alta relevância para a gestão de recursos humanos e entender os direitos dos trabalhadores é fundamental para a correta aplicação da lei.
Há um grande detalhamento acerca do tema e é preciso que o profissional de RH esteja atento para não cometer equívocos e se prevenir de eventuais problemas jurídicos com colaboradores na proteção de atividades mais arriscadas.
Foi para tentar minimizar os prejuízos e compensar os trabalhadores dessas áreas, que foi criado o adicional de periculosidade. E é sobre ele que vamos falar neste post. Confira!
A área de recursos humanos é repleta de desafios, inovações tecnológicas e novas metodologias. Para se manterem atualizados, os colaboradores deste setor precisam de constante treinamento e capacitação profissional. Felizmente, existem cursos de RH gratuitos! Dessa forma, eles melhoram o desempenho e contribuem para o sucesso da empresa.
Quer conhecer os cursos que são referência em qualidade de ensino? Neste artigo, estendemos o “tapete vermelho” para os mais disputados pelos profissionais de RH. Acompanhe nos próximos tópicos! Convenia Academy: cursos de RH gratuitos ministrados por profissionais especializados e atuantes no mercado! A Convenia sempre se preocupou em compartilhar conhecimentos relevantes para os profissionais de RH. Por isso, sempre desenvolvemos conteúdos educacionais em nosso blog oficial. O sucesso dos nossos materiais é tanto, que nos tornamos o maior blog de RH do Brasil – e o mais querido também.
Se você também tem dúvidas sobre o que é CAGED e qual a importância dele para as relações de direitos trabalhistas, se ele ainda é válido, utilizado e se você precisa enviá-lo, este artigo foi escrito pra você.
Nesse mundo regido pelas rápidas transformações que impactam tanto o contexto social quanto o corporativo, a adaptação é a regra. De acordo com o livro “Psicologia para administradores – a teoria e as técnicas da liderança situacional”, escrito por Kenneth H. Blanchard, os líderes têm um papel fundamental em ajudar as empresas a se adaptarem às mudanças. Eles devem ser a liderança situacional.
Neste artigo, explicaremos o que é liderança situacional. Para isso, mostraremos as características e os benefícios que esse tipo de líder oferece para as organizações. Acompanhe nos próximos tópicos! Entenda o conceito de liderança situacional Diferentes cenários econômicos e empresariais, exigem posturas, habilidades e estratégias distintas. Quando a empresa tem uma liderança situacional, obtém a capacidade de adequar-se às mudanças. Os colaboradores também são mais flexíveis e reagem positivamente ao novo contexto vivido pela organização.
A segmentação em gerações é uma boa maneira de entender o perfil comportamental de indivíduos nascidos em um mesmo período. Porém, esse método tende a generalizar hábitos, estilos de vida e gostos para todas as pessoas de uma determinada geração. No entanto, esse pensamento não condiz com a realidade e o conceito dos perennials é a prova disso.
Mas quem são os perennials? Quais são as suas características? Por que as organizações devem prestar atenção neles? Qual é a vantagem de contratá-los? Continue lendo o nosso artigo para entender melhor o assunto! Quem são os Perennials? Os perennials também são conhecidos como ageless generation (geração sem idade). Eles fazem parte de um grupo de indivíduos que não se sentem representados pela sua geração nem por outras. Parece confuso? Vamos explicar melhor.
O Business Partner é um profissional essencial para o sucesso das organizações modernas. Como ele atua? Quais são suas atribuições? Descubra em nosso artigo!
O trabalho remoto veio para ficar? Esse questionamento é feito pelo estudo “MIT Technology Review – Work Anywhere”, produzido pela TEC. De acordo com os dados, apenas 10% dos entrevistados não querem mais voltar para o escritório no mundo pós-pandemia, enquanto 93,5% querem.
