Segundo uma pesquisa apresentada em um artigo do site de notícias G1, 28% dos recrutadores entrevistados disseram que a saúde mental é uma das principais preocupações das empresas. Sim, o tema saúde mental e qualidade de vida no trabalho precisa ser abordado e tratado pelas organizações.
Desde que a pandemia do coronavírus começou em 2020, a nossa realidade e a maneira de se relacionar em sociedade mudaram drasticamente. Por isso, as empresas passaram a enxergar nas tendências de liderança e talentos uma estratégia importante de adequação à nova realidade.
No mundo corporativo, empresas e pessoas colaboradoras se equilibram para resolver conflitos e gerar resultados para a organização. Pensando na necessidade de acelerar o desempenho das equipes, é preciso entender o que é CHRO: Chief Human Resources Officer.
O Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas (e-Social) tem suas regras e exigências controladas pelo Governo Federal. Uma nova obrigação imposta às empresas é o envio da Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTFWeb).
Para que os resultados de uma empresa sejam alcançados com mais assertividade, as lideranças precisam tomar decisões baseadas em dados, um conceito que faz parte do RH Data Driven.
Processar pagamentos, emitir declarações, atualizar informações importantes sobre os colaboradores e encaminhar documentos aos órgãos públicos. Essas são apenas algumas das responsabilidades que um bom planejamento estratégico do departamento pessoal precisa ter.
De acordo com o livro “Accountability no trabalho – Como comprometer-se, cumprir o prometido e conseguir que outros façam o mesmo”, escrito por Carolyn Taylor, o accountability é um processo que acontece por meio da construção da confiança entre empresa e colaborador. Mas você sabe o que é accountability?
A educação é a base que leva ao crescimento profissional. Para que essa base continue forte no decorrer da carreira, é fundamental que o processo de aprendizagem seja contínuo, ou seja, nunca acabe. Sendo assim, realizar uma pós-graduação para RH é seguir o caminho do aperfeiçoamento profissional.
O recrutamento e a seleção inclusiva são, antes de tudo, um respeito pelo ser humano. Afinal, a variedade de raças, crenças, gêneros e perfis comportamentais, é uma característica fundamental da humanidade. Sem essa pluralidade no time interno, a empresa logo perderia grandes talentos profissionais.
Neste artigo, explicaremos o que é o recrutamento e seleção inclusiva. Falaremos também porque é importante e como implantá-lo na empresa. Acompanhe os próximos tópicos! O que é recrutamento e seleção Inclusiva? Em termos simples, o recrutamento e seleção inclusiva são processos que oferecem as mesmas oportunidades para profissionais de diferentes idades, gêneros, raça, nacionalidade e deficiências.
Existem diversas maneiras de aprender novos conhecimentos, mas uma das melhores é por meio da sétima arte: o cinema. Além de ensinar, os filmes de RH são embalados por histórias interessantes que mexem com as emoções. Dessa forma, os aprendizados são retidos com mais facilidade pela mente e relacionados com o universo empresarial.
Gostou da ideia de assistir um bom filme sobre recursos humanos? Preparamos uma lista para você. Acompanhe o próximo tópico! 8 filmes de RH que todo profissional deveria assistir Os filmes que elencamos a seguir, são baseados em enredos que levam os profissionais de RH a refletir sobre temas importantes, como: carreira, estilo de liderança, conflito de gerações etc. Vamos conferir!
Sabemos que sua organização tem características próprias, dados específicos para serem coletados, administrados, armazenados e que precisam ser guardados com segurança. Por essa razão os campos personalizados são tão valiosos, uma vez que permitem registrar informações complementares que o seu RH necessita.
Neste artigo, vou te explicar com mais detalhes como os campos personalizados funcionam, quais são suas principais características e como eles podem ser muito úteis para o seu RH. Vem comigo! Campos personalizados: centralize as informações que o RH necessita Imagine que a sua empresa contratou um software para facilitar a gestão do seu RH. No momento da admissão, você solicita ao candidato que preencha uma série de informações padrão, mas percebe que faltam dados que são muito importantes durante a jornada do colaborador na empresa.
