Para que os resultados de uma empresa sejam alcançados com mais assertividade, as lideranças precisam tomar decisões baseadas em dados, um conceito que faz parte do RH Data Driven.
De acordo com o livro “Accountability no trabalho – Como comprometer-se, cumprir o prometido e conseguir que outros façam o mesmo”, escrito por Carolyn Taylor, o accountability é um processo que acontece por meio da construção da confiança entre empresa e colaborador. Mas você sabe o que é accountability?
Existem diversas maneiras de aprender novos conhecimentos, mas uma das melhores é por meio da sétima arte: o cinema. Além de ensinar, os filmes de RH são embalados por histórias interessantes que mexem com as emoções. Dessa forma, os aprendizados são retidos com mais facilidade pela mente e relacionados com o universo empresarial.
Gostou da ideia de assistir um bom filme sobre recursos humanos? Preparamos uma lista para você. Acompanhe o próximo tópico! 8 filmes de RH que todo profissional deveria assistir Os filmes que elencamos a seguir, são baseados em enredos que levam os profissionais de RH a refletir sobre temas importantes, como: carreira, estilo de liderança, conflito de gerações etc. Vamos conferir!
De acordo com números do Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgados pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), em um ano, foram iniciados mais de 3 milhões de processos trabalhistas no Brasil. Todas as empresas que figuram como uma das partes desses processos, precisam ter um controle das certidões trabalhistas.
Neste artigo, explicaremos o que são esses documentos, como emiti-los e os seus principais tipos. Acompanhe os próximos tópicos! O que são certidões trabalhistas? Desde que a pandemia do COVID-19 começou, de acordo com um artigo do site de notícias G1, um número superior a 23 mil ações foram iniciadas na Vara do Trabalho. Durante o percurso de um processo, as partes atravessam as seguintes etapas: audiência, sentença, recurso, liquidação da sentença e execução.
Rever a estratégia da empresa e reduzir custos não é uma tarefa fácil, mas precisa ser feita para que a organização consiga organizar as demandas. Estamos falando de downsizing, que é a estruturação do quadro de funcionários da empresa, visando enxugar os custos.
O rightsizing, por sua vez, colabora para que a empresa se coloque no mercado de trabalho de maneira eficiente. Em ambas as situações, sabemos que não é fácil lidar com mudanças.
Mas, cabe aos gestores de RH e DP se inteirar dos conceitos de:
Os conceitos da indústria 4.0 estão presentes em todos os setores atualmente, inclusive no RH. Entretanto, um setor de recursos humanos tecnológico só consegue ser funcional quando aliado ao ato de humanizar o RH, trazendo também o conceito de RH 4.0.
Poucas empresas se atentam para a importância de um processo de offboarding bem executado. São inúmeras tarefas e rotinas que precisam ser preenchidas em um desligamento de colaborador.
Dentre os modelos de escalas adotadas por muitas empresas, está o turno ininterrupto de revezamento. Por meio dele, os negócios conseguem manter os serviços disponíveis para os consumidores, não importa a hora ou o dia da semana. Na legislação trabalhista, existe um embasamento para esse tipo de jornada.
Neste artigo, explicaremos com maiores detalhes o que é, como funciona, quais são os direitos trabalhistas e as regras legais atreladas ao turno ininterrupto de revezamento. Acompanhe os próximos tópicos! O que é turno ininterrupto de revezamento? Como dito anteriormente, o turno ininterrupto de revezamento permite que as empresas funcionem sem interrupção. Para isso, as equipes são organizadas em turnos ou escalas. Já as jornadas têm horários fixos e se estendem por até seis horas ao dia.
Devido ao alto número de óbitos na pandemia do Covid-19, infelizmente, o assunto em pauta em muitos RHs é a rescisão por falecimento. Esse processo que era feito ocasionalmente, está sendo realizado com cada vez mais frequência. Junto com esse aumento, cresce também a quantidade de dúvidas vindas dos profissionais responsáveis por esse tipo de desligamento.
Para ajudar, resolvemos esclarecer alguns questionamentos comuns. Durante esse artigo, falaremos sobre legislação, valores a serem pagos e o procedimento a ser seguido em uma rescisão por falecimento. Confira os próximos tópicos! O que a legislação trabalhista fala sobre rescisão por falecimento? O RH precisa ficar atento às regras da legislação sobre a rescisão por falecimento. A primeira delas é a lei 6.858/1980 que determina o pagamento aos familiares dos valores trabalhistas não recebidos em vida pelo colaborador, como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) foi criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) nos moldes da Classificação Internacional Uniforme de Ocupações (CIUO). O responsável pela atualização deste documento é a Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia (SEPRT/ME).
Apesar de fazer parte dessa estrutura pública administrativa e do cotidiano das empresas, muitos ainda desconhecem o significado e o objetivo da CBO. Neste artigo, explicaremos o que é, para que serve e como funciona essa classificação. Fique atento aos próximos tópicos! O que é CBO? Dito de forma simples, a Classificação Brasileira de Ocupações é um documento que especifica e identifica todas as profissões praticadas no mercado de trabalho brasileiro. Sendo assim, a CBO figura como uma listagem dos ofícios (seus sinônimos e classificações) que são reconhecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Carreira em W é formada por diversos elementos, de modo a garantir mais flexibilidade e dinamismo aos funcionários. Portanto, com essa estratégia, um mesmo colaborador pode:
O que realiza um profissional? Não existe uma única resposta para essa pergunta. Afinal, o que satisfaz alguém pode não ter o mesmo efeito em outra pessoa. Por exemplo, nem todos conseguem ser felizes em cargos de liderança, pois alguns se realizam em funções mais técnicas. Devido a essas nuances de trajetórias profissionais, surgiu o conceito da carreira em Y.
Neste artigo, explicaremos que tipo de carreira é essa. Falaremos também quais são os benefícios de adotá-la na empresa. Acompanhe os próximos tópicos! O que é a carreira em Y? Dito de forma simples, a carreira em Y é uma estratégia de promoção que apresenta duas opções ao profissional: um cargo de gestão ou de especialista em uma área. Para entender melhor, podemos comparar esse tipo de trajetória empresarial com os tradicionais planos de carreira. Como esses funcionam? De maneira linear e ascendente.
