O caminho em direção a equidade de gênero nas empresas ainda é longo: seriam necessários 99,5 anos - de acordo com o estudo “Global Gender Gap Report 2020”, publicado pelo World Economic Forum (WEF). Algo que ajuda na conquista desse objetivo é falar sobre esse tema tão importante.

E é isso que faremos neste artigo. Além de explicarmos o conceito de equidade de gênero, falaremos também sobre a sua importância e como o RH pode impulsioná-lo por meio de ações estratégicas. Acompanhe os próximos tópicos!
Entendendo o que é equidade de gênero
A equidade de gênero significa oferecer as mesmas oportunidades, benefícios e tratamento tanto para os homens como para as mulheres. No contexto empresarial, esse conceito permite que ambos tenham igual acesso a:

Você sabe o que é capacitismo? É importante entender o significado desse termo para que as empresas não reforcem a prática no dia a dia.

O capacitismo acontece quando uma pessoa com deficiência sofre discriminação de qualquer natureza. 

A Lei Brasileira de Inclusão (LBI) instituída em 2015, tem como objetivo assegurar que as pessoas com deficiência tenham os seus direitos preservados. Por isso, é importante discutir o tema em nossa sociedade para que a diversidade faça parte do dia a dia das organizações. 

O profissional de Recursos Humanos que deseja empenhar-se em sua carreira e encontrar soluções pertinentes à empresa, precisa se aprofundar em conhecimento. Através dos livros para gestores de RH, de documentários e outros materiais, é possível avançar para um outro nível na profissão.

Essa prática se aplica a todos os setores da empresa, já que os profissionais precisam atualizar o que aprenderam. Neste artigo você vai conhecer 10 livros que todo gestor precisa ler e que são fundamentais para o crescimento da carreira.
Livros para gestores de RH: por onde começar?
A responsabilidade que um gestor de RH tem nas mãos é enorme. Em seu dia a dia, ele precisa lidar com muitas decisões que irão impactar diretamente o resultado da sua equipe. Para isso, é preciso se aprofundar nos conhecimentos sobre liderança, gestão de pessoas e resultados estratégicos da empresa.

De acordo com números do Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgados pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), em um ano, foram iniciados mais de 3 milhões de processos trabalhistas no Brasil. Todas as empresas que figuram como uma das partes desses processos, precisam ter um controle das certidões trabalhistas.

Neste artigo, explicaremos o que são esses documentos, como emiti-los e os seus principais tipos. Acompanhe os próximos tópicos!
O que são certidões trabalhistas?
Desde que a pandemia do COVID-19 começou, de acordo com um artigo do site de notícias G1, um número superior a 23 mil ações foram iniciadas na Vara do Trabalho. Durante o percurso de um processo, as partes atravessam as seguintes etapas: audiência, sentença, recurso, liquidação da sentença e execução.

Como contratar um headhunter para a minha empresa? Esse profissional tem grande importância no dia a dia da organização, pois ele literalmente está em busca de talentos. 

O mercado mostra que os profissionais pretendem mudar de carreira, como mostra uma pesquisa feita pela consultoria Fellipelli. Cerca de 40% dos profissionais pretendem mudar de emprego ainda em 2021. 

As habilidades e características do headhunter o tornam uma peça importante para aumentar a produtividade da equipe, bem com a sua competitividade no mercado. Neste artigo você vai saber o que faz, a sua importância e como contratar esse profissional.

Podemos dizer que o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) está ligado com a gestão da qualidade de vida e do bem-estar dos colaboradores da empresa. Visto que, as informações obtidas por meio desse documento, criam um panorama sobre a saúde de cada profissional, levando as organizações a adotar práticas internas importantes.

Neste artigo, explicaremos com mais detalhes sobre a finalidade, os tipos, a importância e as regras legais do ASO. Acompanhe os próximos tópicos!
Afinal: o que é ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)?
Dito de forma simples, o Atestado de Saúde Ocupacional é um documento que apresenta uma avaliação médica sobre um colaborador ou profissional que será admitido, demitido ou faz parte do time da empresa. 

Antes de começarmos a falar da importância de fortalecer a cultura organizacional de uma empresa, precisamos ter certeza de que você sabe exatamente o que, de fato, é cultura organizacional. 

A cultura organizacional está atrelada à visão e ao propósito da sua empresa, e engloba as crenças, normas e valores que são compartilhados dentro da mesma. 

Em outras palavras, a cultura organizacional está ligada à razão pela qual a empresa oferece o produto que oferece, assim como suas ações para alinhar todos os colaboradores a esse propósito. 

As empresas mais amadas pelos colaboradores têm algo em comum: investem na qualidade de vida, no bem-estar e no engajamento do time interno. De acordo com um estudo publicado no site da Exame, organizações que se preocupam com essas práticas são, em média, 86% mais produtivas. Dentre as estratégias para elevar o engajamento, a short friday está em destaque.

Neste artigo, explicaremos mais sobre essa estratégia, seus benefícios e como se alinha com o perfil das novas gerações de colaboradores. Acompanhe os próximos tópicos!
Conheça o movimento Short Friday
A Short Friday é um movimento que impulsiona o engajamento dos profissionais, pois toca diretamente na qualidade de vida e no bem-estar deles. 

Como o setor responsável pela gestão de pessoas, o RH tem uma forte influência no processo de aquisição de novos talentos. Afinal, a área tem o conhecimento e a capacidade de traçar o perfil da empresa e procurar profissionais compatíveis com ele.

Para ter esse entendimento, a área de recursos humanos analisa a cultura interna, as metas, estratégias e os objetivos do negócio. Podemos dizer que essa análise é como um mapa que aponta o caminho para a contratação do colaborador ideal.

Neste artigo, apresentaremos técnicas, práticas e benefícios de potencializar a atração e retenção de talentos. Acompanhe os próximos tópicos!

Rever a estratégia da empresa e reduzir custos não é uma tarefa fácil, mas precisa ser feita para que a organização consiga organizar as demandas. Estamos falando de downsizing, que é a estruturação do quadro de funcionários da empresa, visando enxugar os custos.

O rightsizing, por sua vez, colabora para que a empresa se coloque no mercado de trabalho de maneira eficiente. Em ambas as situações, sabemos que não é fácil lidar com mudanças.

Mas, cabe aos gestores de RH e DP se inteirar dos conceitos de: 

O TikTok ultrapassará redes sociais consolidadas no número de usuários da geração Z. De acordo com dados da eMarketer, o Instagram ficará para trás em 2023 e o Snapchat em 2025. O que isso significa para as empresas? Que os novos profissionais estão presentes nessa ascendente rede social. Por isso, já se fala em como utilizar o TikTok no RH.

Mas qual é a ligação entre o setor de recursos humanos e a rede social? Por que a geração Z é importante para as empresas? Como usar o TikTok para atrair talentos para o processo de recrutamento e seleção? Confira as respostas nos próximos tópicos!
TikTok no RH, como funciona a ferramenta Tiktok Resumes?
O TikTok está caindo na graça dos jovens profissionais. Afinal, é uma rede social dinâmica, rápida e fácil – a cara da geração Z.

Em julho de 2021, o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas se tornou mais simples de ser utilizado. Por isso, passou a ser chamado de eSocial simplificado. A autorização para essa nova fase do sistema está prevista na lei n0 13.874/2019 (Declaração de Direitos de Liberdade Econômica).

Como acontece em toda mudança, o eSocial simplificado está gerando dúvidas em muitas empresas. Para ajudar no entendimento, resolvemos abordar as principais alterações e o novo cronograma do sistema. Acompanhe os próximos tópicos!
O que é o eSocial simplificado?
O principal objetivo do Governo Federal ao lançar o eSocial simplificado é unificar as principais obrigações, declarações mensais e informações que as empresas enviam aos órgãos públicos. Essa integração ocorre em uma plataforma virtual intuitiva e com recursos fáceis de serem utilizados.