A educação é a base que leva ao crescimento profissional. Para que essa base continue forte no decorrer da carreira, é fundamental que o processo de aprendizagem seja contínuo, ou seja, nunca acabe. Sendo assim, realizar uma pós-graduação para RH é seguir o caminho do aperfeiçoamento profissional.
O recrutamento e a seleção inclusiva são, antes de tudo, um respeito pelo ser humano. Afinal, a variedade de raças, crenças, gêneros e perfis comportamentais, é uma característica fundamental da humanidade. Sem essa pluralidade no time interno, a empresa logo perderia grandes talentos profissionais.
Neste artigo, explicaremos o que é o recrutamento e seleção inclusiva. Falaremos também porque é importante e como implantá-lo na empresa. Acompanhe os próximos tópicos! O que é recrutamento e seleção Inclusiva? Em termos simples, o recrutamento e seleção inclusiva são processos que oferecem as mesmas oportunidades para profissionais de diferentes idades, gêneros, raça, nacionalidade e deficiências.
Existem diversas maneiras de aprender novos conhecimentos, mas uma das melhores é por meio da sétima arte: o cinema. Além de ensinar, os filmes de RH são embalados por histórias interessantes que mexem com as emoções. Dessa forma, os aprendizados são retidos com mais facilidade pela mente e relacionados com o universo empresarial.
Gostou da ideia de assistir um bom filme sobre recursos humanos? Preparamos uma lista para você. Acompanhe o próximo tópico! 8 filmes de RH que todo profissional deveria assistir Os filmes que elencamos a seguir, são baseados em enredos que levam os profissionais de RH a refletir sobre temas importantes, como: carreira, estilo de liderança, conflito de gerações etc. Vamos conferir!
Sabemos que sua organização tem características próprias, dados específicos para serem coletados, administrados, armazenados e que precisam ser guardados com segurança. Por essa razão os campos personalizados são tão valiosos, uma vez que permitem registrar informações complementares que o seu RH necessita.
Neste artigo, vou te explicar com mais detalhes como os campos personalizados funcionam, quais são suas principais características e como eles podem ser muito úteis para o seu RH. Vem comigo! Campos personalizados: centralize as informações que o RH necessita Imagine que a sua empresa contratou um software para facilitar a gestão do seu RH. No momento da admissão, você solicita ao candidato que preencha uma série de informações padrão, mas percebe que faltam dados que são muito importantes durante a jornada do colaborador na empresa.
O caminho em direção a equidade de gênero nas empresas ainda é longo: seriam necessários 99,5 anos - de acordo com o estudo “Global Gender Gap Report 2020”, publicado pelo World Economic Forum (WEF). Algo que ajuda na conquista desse objetivo é falar sobre esse tema tão importante.
E é isso que faremos neste artigo. Além de explicarmos o conceito de equidade de gênero, falaremos também sobre a sua importância e como o RH pode impulsioná-lo por meio de ações estratégicas. Acompanhe os próximos tópicos! Entendendo o que é equidade de gênero A equidade de gênero significa oferecer as mesmas oportunidades, benefícios e tratamento tanto para os homens como para as mulheres. No contexto empresarial, esse conceito permite que ambos tenham igual acesso a:
Você sabe o que é capacitismo? É importante entender o significado desse termo para que as empresas não reforcem a prática no dia a dia.
O capacitismo acontece quando uma pessoa com deficiência sofre discriminação de qualquer natureza.
A Lei Brasileira de Inclusão (LBI) instituída em 2015, tem como objetivo assegurar que as pessoas com deficiência tenham os seus direitos preservados. Por isso, é importante discutir o tema em nossa sociedade para que a diversidade faça parte do dia a dia das organizações.
O profissional de Recursos Humanos que deseja empenhar-se em sua carreira e encontrar soluções pertinentes à empresa, precisa se aprofundar em conhecimento. Através dos livros para gestores de RH, de documentários e outros materiais, é possível avançar para um outro nível na profissão.
Essa prática se aplica a todos os setores da empresa, já que os profissionais precisam atualizar o que aprenderam. Neste artigo você vai conhecer 10 livros que todo gestor precisa ler e que são fundamentais para o crescimento da carreira. Livros para gestores de RH: por onde começar? A responsabilidade que um gestor de RH tem nas mãos é enorme. Em seu dia a dia, ele precisa lidar com muitas decisões que irão impactar diretamente o resultado da sua equipe. Para isso, é preciso se aprofundar nos conhecimentos sobre liderança, gestão de pessoas e resultados estratégicos da empresa.
De acordo com números do Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgados pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), em um ano, foram iniciados mais de 3 milhões de processos trabalhistas no Brasil. Todas as empresas que figuram como uma das partes desses processos, precisam ter um controle das certidões trabalhistas.
Neste artigo, explicaremos o que são esses documentos, como emiti-los e os seus principais tipos. Acompanhe os próximos tópicos! O que são certidões trabalhistas? Desde que a pandemia do COVID-19 começou, de acordo com um artigo do site de notícias G1, um número superior a 23 mil ações foram iniciadas na Vara do Trabalho. Durante o percurso de um processo, as partes atravessam as seguintes etapas: audiência, sentença, recurso, liquidação da sentença e execução.
Como contratar um headhunter para a minha empresa? Esse profissional tem grande importância no dia a dia da organização, pois ele literalmente está em busca de talentos.
O mercado mostra que os profissionais pretendem mudar de carreira, como mostra uma pesquisa feita pela consultoria Fellipelli. Cerca de 40% dos profissionais pretendem mudar de emprego ainda em 2021.
As habilidades e características do headhunter o tornam uma peça importante para aumentar a produtividade da equipe, bem com a sua competitividade no mercado. Neste artigo você vai saber o que faz, a sua importância e como contratar esse profissional.
Podemos dizer que o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional) está ligado com a gestão da qualidade de vida e do bem-estar dos colaboradores da empresa. Visto que, as informações obtidas por meio desse documento, criam um panorama sobre a saúde de cada profissional, levando as organizações a adotar práticas internas importantes.
Neste artigo, explicaremos com mais detalhes sobre a finalidade, os tipos, a importância e as regras legais do ASO. Acompanhe os próximos tópicos! Afinal: o que é ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)? Dito de forma simples, o Atestado de Saúde Ocupacional é um documento que apresenta uma avaliação médica sobre um colaborador ou profissional que será admitido, demitido ou faz parte do time da empresa.
Antes de começarmos a falar da importância de fortalecer a cultura organizacional de uma empresa, precisamos ter certeza de que você sabe exatamente o que, de fato, é cultura organizacional.
A cultura organizacional está atrelada à visão e ao propósito da sua empresa, e engloba as crenças, normas e valores que são compartilhados dentro da mesma.
Em outras palavras, a cultura organizacional está ligada à razão pela qual a empresa oferece o produto que oferece, assim como suas ações para alinhar todos os colaboradores a esse propósito.
As empresas mais amadas pelos colaboradores têm algo em comum: investem na qualidade de vida, no bem-estar e no engajamento do time interno. De acordo com um estudo publicado no site da Exame, organizações que se preocupam com essas práticas são, em média, 86% mais produtivas. Dentre as estratégias para elevar o engajamento, a short friday está em destaque.
Neste artigo, explicaremos mais sobre essa estratégia, seus benefícios e como se alinha com o perfil das novas gerações de colaboradores. Acompanhe os próximos tópicos! Conheça o movimento Short Friday A Short Friday é um movimento que impulsiona o engajamento dos profissionais, pois toca diretamente na qualidade de vida e no bem-estar deles.
