Calendário do RH 2025: ações de endomarketing e mais!

O dia a dia no setor de Recursos Humanos é repleto de desafios, que vão desde a gestão de processos burocráticos até a organização de campanhas internas e eventos em datas comemorativas. Para ajudar no planejamento, o calendário do RH 2025 é indispensável. 

A ferramenta permite que as empresas estruturem ações importantes, como campanhas de endomarketing, treinamentos corporativos e até voluntariados, de forma organizada e estratégica.

Além de garantir a participação em debates relevantes no mercado, o calendário promove oportunidades únicas de engajamento com os colaboradores. Assim, você pode planejar momentos de aprendizado e interação que fazem toda a diferença na cultura organizacional.

Hoje, explicaremos como o calendário do RH 2025 pode facilitar sua rotina. Além disso, você também ficará por dentro das principais datas comemorativas, com dicas práticas de como realizar ações de endomarketing na sua empresa. 

Para começar, vamos entender o que é endomarketing e sua importância no ambiente corporativo. Confira!

O que é endomarketing?

O endomarketing é uma estratégia com foco na comunicação interna e no engajamento dos colaboradores dentro de uma empresa. O principal objetivo é alinhar os valores da organização aos interesses da equipe, para promover um ambiente de trabalho mais colaborativo, motivador e produtivo.

A prática engloba campanhas de conscientização, eventos internos, treinamentos e benefícios corporativos. Por meio do endomarketing, as empresas podem fortalecer o vínculo com seus colaboradores e aumentar a satisfação e a retenção de talentos.

O resultado é uma cultura organizacional sólida e alinhada aos objetivos empresariais.

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Como fazer ações de endomarketing na sua empresa?

A implementação de ações de endomarketing na sua empresa começa com um planejamento eficiente. 

Ferramentas como planners ou softwares de RH ajudam a organizar todas as campanhas e eventos do ano. Portanto, inclua no calendário do RH 2025 as principais datas comemorativas e eventos corporativos para trabalhar com os colaboradores, como palestras motivacionais, workshops e ações de reconhecimento. 

Outra dica é personalizar as campanhas de acordo com o perfil da sua equipe. Você pode realizar pesquisas internas para entender os interesses e necessidades dos colaboradores e, a partir disso, desenvolver ações que realmente façam sentido para eles. 

Pode ser um programa de bem-estar, iniciativas de voluntariado, ou até momentos de celebração para conquistas individuais ou coletivas. Com criatividade e uma abordagem humanizada, você conseguirá fortalecer o relacionamento interno e melhorar o clima organizacional.

Leia também: Guia prático para o planejamento de RH > 

Qual a importância do calendário do RH?

O calendário do RH 2025 contribui para a organização e eficiência das ações internas de uma empresa. A ferramenta ajuda a planejar atividades importantes, como campanhas de engajamento, treinamentos e eventos comemorativos, sem esquecimentos ou sobrecarga com tarefas de última hora.

Além disso, ter um calendário estruturado é ideal para alinhar as iniciativas do RH com as estratégias da empresa, de modo a reforçar a cultura organizacional e promover o bem-estar dos colaboradores. 

O calendário também auxilia no cumprimento de obrigações legais, como prazos para entrega de documentos trabalhistas e recolhimento de impostos, a fim de minimizar riscos de penalidades.

Como definir as datas importantes para o RH?

Para definir as datas importantes para o RH, é fundamental analisar os objetivos estratégicos da empresa e identificar quais eventos, campanhas ou ações internas podem contribuir para alcançá-los. 

Lembre-se de incluir feriados nacionais e regionais, períodos de férias coletivas, datas comemorativas e prazos legais, como pagamento de décimo terceiro ou entrega da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais).

Personalize o calendário com ações alinhadas à cultura da empresa, como programas de bem-estar, aniversários de equipe, treinamentos e iniciativas de reconhecimento.

A seguir, vamos apresentar as datas comemorativas e os feriados que ocorrem ao longo do ano e que merecem a atenção do setor de Recursos Humanos.

Campanhas de endomarketing para o calendário do RH 2025

As principais campanhas de endomarketing para o calendário do RH 2025 são:

• Carnaval;
• Dia da Mulher;
• Páscoa;
• Dia do Trabalhador;
• Dia das Mães;
• Dia dos Pais;
• Dia do Orgulho LGBTQIAP+;
• Setembro Amarelo;
• Dia das Crianças;
• Outubro Rosa;
• Novembro Azul;
• Dia da Consciência Negra;
• Natal e Ano Novo.

A seguir, saiba mais sobre cada uma das datas!

Carnaval

O Carnaval de 2025 vai acontecer nos dias 3 e 4 de março (segunda e terça-feira), porém, trata-se de uma data facultativa, conforme a Lei n.º 9.093. Nesse caso, as empresas podem optar por incluí-lo em seus feriados trabalhistas de 2025 ou manter a operação normal.

Caso haja expediente, o RH pode promover atividades leves, como uma decoração temática, um café da manhã especial ou até mesmo uma campanha de integração para manter a equipe motivada durante o período. 

Se a empresa optar pelo descanso, é importante comunicar os colaboradores com antecedência para que possam se programar para o feriado estendido.

Dia da Mulher

O Dia da Mulher acontece em 8 de março e representa uma oportunidade para valorizar as colaboradoras e reforçar a equidade de gênero na organização. Em 2025, o RH pode promover ações como:

• palestras ou workshops com foco no desenvolvimento pessoal e profissional feminino;
• distribuição de brindes personalizados para as colaboradoras;
• criação de espaços de escuta e troca de experiências sobre a valorização das mulheres no ambiente corporativo.

Leia também: Ideias de atividades para o dia da mulher na empresa 

Páscoa

Em 2025, a Páscoa vai acontecer em 20 de abril e o RH pode promover ações de endomarketing para engajar os colaboradores e reforçar valores, como união e gratidão no ambiente corporativo.

Confira algumas ideias para aproveitar a data:

• troca de presentes temáticos: organize um amigo secreto ou distribua kits de chocolates para os colaboradores;
• decoração temática no escritório: crie um ambiente alegre e acolhedor com elementos lúdicos que remetam à Páscoa;
• ações solidárias: promova campanhas de doação para comunidades carentes e envolva os colaboradores em um propósito maior.

Dia do Trabalhador

Um dos feriados trabalhistas de 2025 ocorre em 1º de maio, o Dia do Trabalhador. Trata-se de um feriado nacional com foco no reconhecimento e na valorização dos colaboradores. 

Para a data, as empresas podem organizar celebrações no dia anterior, como momentos de integração, premiações ou mensagens de agradecimento, com o objetivo de destacar a importância da equipe para os resultados organizacionais.

Dia das Mães

Em 2025, o Dia das Mães será em 11 de maio e a data permite reconhecer as mães da equipe, que muitas vezes conciliam múltiplas responsabilidades. Nesse caso, o RH pode implementar ações como:

• adaptação da jornada de trabalho para facilitar a rotina das mães;
• entrega de brindes ou mensagens de agradecimento;
• promoção de atividades que valorizem o papel materno, como oficinas ou eventos com os filhos.

Dia do Orgulho LGBTQIAP+

Em 28 de junho, celebra-se o Dia do Orgulho LGBTQIAP+, uma data estratégica para as ações de endomarketing da empresa e que reforça a importância da diversidade e inclusão. Para promover um ambiente mais acolhedor, o RH pode realizar ações como:

• palestras educativas sobre diversidade;
• campanhas internas de conscientização;
• sinalização clara de que a empresa apoia um ambiente livre de preconceitos.

Dia dos Pais

O Dia dos Pais será em 10 de agosto de 2025 e, com o objetivo de valorizar a participação paterna, o RH pode promover campanhas de integração que incentivem a conexão entre pais e filhos. Algumas ideias interessantes envolvem:

• eventos familiares na empresa;
• mensagens de reconhecimento aos pais colaboradores;
• distribuição de lembranças que simbolizem a importância da paternidade.

Leia também: Licença paternidade e CLT: entenda seus direitos agora!

Setembro Amarelo

Tradicionalmente, dedica-se o mês de setembro à conscientização e prevenção ao suicídio. Para o Setembro Amarelo, o setor de recursos humanos pode desenvolver iniciativas diferentes.

Por exemplo, oportunizar atendimento psicológico ou palestras sobre saúde mental, realizar campanhas de incentivo ao diálogo sobre bem-estar emocional e a promoção de um ambiente seguro para que os colaboradores busquem apoio sempre que necessário.

Dia das Crianças

O Dia das Crianças, em 12 de outubro, coincide com o feriado de Nossa Senhora Aparecida e, para marcar a data, o RH pode promover eventos que integrem os colaboradores e seus filhos, como:

• distribuição de brindes para os filhos dos funcionários;
• organização de atividades ou oficinas infantis;
• promoção de ações voluntárias para ajudar crianças carentes.

Outubro Rosa

O Outubro Rosa é o mês da conscientização sobre o câncer de mama, uma data estratégica para integrar a equipe e promover o autocuidado na empresa. Dessa forma, o RH pode liderar campanhas internas, como:

• incentivo a exames preventivos com parcerias em clínicas de saúde;
• palestras sobre a importância do diagnóstico precoce;
• distribuição de materiais educativos e decoração temática no ambiente de trabalho.

Novembro Azul

No mês seguinte, é hora de voltar à atenção à saúde masculina, com a campanha do Novembro Azul, que busca conscientizar sobre a prevenção ao câncer de próstata. Nesse sentido, o RH pode promover:

• ações de incentivo a check-ups regulares para os colaboradores homens;
• campanhas internas para abordar o tema de forma educativa;
• atividades que promovam o bem-estar físico e emocional.

Dia da Consciência Negra

Também em novembro, no dia 20, celebra-se o Dia da Consciência Negra, feriado nacional desde 2024 pela Lei nº 14.759. Portanto, trata-se de uma data para promover a valorização da cultura afro-brasileira e o combate ao racismo. Neste caso, o RH pode desenvolver:

• palestras e workshops sobre diversidade racial;
• exposição de histórias inspiradoras de colaboradores negros;
• criação de políticas internas que reforcem o compromisso com a inclusão.

Natal e Ano Novo

As festas de final de ano estão entre os eventos obrigatórios do RH. Portanto, o Natal e o Ano Novo representam boas oportunidades para reconhecer o esforço dos colaboradores ao longo do ano e permitem ao RH criar ações de endomarketing especiais, como:

• confraternizações de encerramento do ano;
• entrega de kits e cestas de natal;
• campanhas solidárias de arrecadação de brinquedos para a comunidade;
• comunicação clara sobre o período de recesso ou férias coletivas.

Todas as datas acima representam momentos estratégicos para fortalecer a cultura da empresa, bem como a conexão com seus colaboradores, de modo a promover bem-estar e engajamento ao longo de todo o ano.

Calendário da saúde: uma oportunidade para engajar sua equipe

Além das ações tradicionais que vimos anteriormente, o calendário da saúde oferece momentos importantes para o RH promover a conscientização e a prevenção de doenças dentro da empresa. 

Com campanhas que abordam temas relevantes para a saúde física e mental, esse calendário, colorido e simbólico, é uma excelente chance de engajar a equipe e mostrar o compromisso da empresa com o bem-estar de todos. 

Vamos conhecer as principais campanhas?

Janeiro Branco

O Janeiro Branco se volta à saúde mental e ao combate ao estigma que ainda envolve esse tema nas empresas. A data surgiu em 2014 e visa conscientizar as organizações sobre a importância de cuidar da saúde emocional dos colaboradores. 

O estresse, a pressão no ambiente de trabalho e uma cultura organizacional tóxica podem impactar a saúde mental das equipes. Portanto, é essencial que a empresa abra espaço para dialogar sobre o tema, ofereça apoio psicológico e faça parcerias com profissionais especializados.

Fevereiro Roxo e Laranja

Com foco na conscientização sobre doenças crônicas, como lúpus, fibromialgia e Alzheimer, a campanha Fevereiro Roxo busca aumentar a visibilidade das doenças e gerar mais debates sobre o impacto na vida das pessoas. Já o Fevereiro Laranja aborda a leucemia e a importância da doação de medula óssea.

Março Lilás

O Março Lilás tem como objetivo conscientizar as mulheres sobre a importância da prevenção do câncer do colo do útero. Afinal, de acordo com o Instituto Nacional do Câncer (INCA), trata-se do terceiro tipo de câncer mais comum no Brasil, e a campanha destaca a necessidade de exames periódicos e cuidados preventivos. 

Abril Azul

O Abril Azul se volta à neurodiversidade, com ênfase no autismo. A ONU instituiu a data para promover a inclusão de pessoas com autismo na sociedade, e as empresas têm um papel importante em promover a conscientização no ambiente de trabalho. 

Ao criar um espaço de acolhimento e inclusão, o RH contribui para o respeito e a integração das pessoas com autismo, além de proporcionar um ambiente mais acolhedor e livre de preconceitos.

Maio Amarelo

O Maio Amarelo é uma campanha mundial que visa à conscientização sobre a segurança no trânsito. Com dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), que indicam que 1,35 milhão de pessoas morrem anualmente em acidentes de trânsito no mundo, o RH tem um papel importante em divulgar informações sobre como adotar comportamentos seguros ao dirigir.

A empresa pode promover palestras, distribuir material educativo e incentivar ações de prevenção para que todos se conscientizem sobre a importância de um trânsito mais seguro.

Junho Vermelho

O Junho Vermelho é um mês de conscientização sobre a doação de sangue. A data existe desde 2015, quando o Ministério da Saúde a criou a fim de estimular a solidariedade entre as pessoas e incentivar a doação de sangue, um gesto simples que pode salvar vidas. 

Durante o mês, o RH pode ajudar a divulgar pontos de coleta, promover ações internas de conscientização e organizar campanhas de incentivo à doação.

Julho Verde e Amarelo

O câncer de cabeça e pescoço afeta milhares de brasileiros a cada ano, portanto, a campanha de Julho Verde alerta para os riscos, principalmente entre os fumantes. Já o Julho Amarelo se volta à conscientização sobre as hepatites virais, doenças que ainda representam um problema de saúde pública no Brasil. 

Dessa forma, recomenda-se que o RH apoie as campanhas com ações que promovam a educação sobre hábitos saudáveis e cuidados preventivos.

Leia também: Julho verde e amarelo: mês da conscientização do câncer de cabeça e das hepatites virais

Agosto Dourado

A OMS e a UNICEF criaram o Agosto Dourado para conscientizar sobre o aleitamento materno e divulgar os benefícios da amamentação para a saúde dos bebês e das mães. 

O RH pode apoiar a causa ao oferecer suporte às colaboradoras que são mães, com a criação de um ambiente de trabalho mais flexível, além de oferecer recursos para que elas possam conciliar a amamentação com suas atividades profissionais.

Dezembro Vermelho e Laranja

Por fim, o Dezembro Vermelho foca na conscientização sobre o HIV/AIDS. A campanha busca quebrar estigmas e aumentar a compreensão sobre a doença, que ainda carrega preconceitos. 

O RH pode ser um aliado importante ao promover a educação sobre o HIV, desmistificar o tema e criar um ambiente inclusivo e respeitoso. 

Já o Dezembro Laranja utiliza o início do verão, mês no qual aumenta a exposição ao sol, para alertar sobre os perigos do câncer de pele. A campanha incentiva o uso de protetor solar e a realização de exames preventivos. 

Leia também: Dezembro Vermelho e Laranja: campanhas de prevenção ao HIV/Aids e câncer de pele

Quais os principais desafios do RH em 2025?

Em 2025, o RH enfrenta desafios importantes para manter o ambiente de trabalho produtivo e saudável. 

A gestão de benefícios corporativos se destaca como uma das áreas que precisa de atenção redobrada, uma vez que as expectativas dos colaboradores por benefícios flexíveis e personalizados cresceram consideravelmente, especialmente em um cenário pós-pandemia. 

Além disso, a transformação digital segue como prioridade no setor de recursos humanos, o que impacta desde a integração dos novos colaboradores até a comunicação interna entre diferentes áreas da empresa.

Dentro desse contexto, o calendário do RH 2025 se torna uma ferramenta estratégica para engajar a equipe e reforçar ações que alinhem as metas da empresa com o bem-estar dos colaboradores. 

Por exemplo, com a promoção de campanhas sobre saúde, sustentabilidade e diversidade ao longo do ano, de forma a garantir que o RH acompanhe as principais tendências globais e atenda às necessidades do colaborador de maneira eficiente e inovadora.

A seguir, vamos apresentar os três principais desafios do RH para 2025, que podem entrar estrategicamente no calendário do RH 2025.

Saúde, equilíbrio e qualidade de vida: o foco em bem-estar segue em alta

A saúde mental e física dos colaboradores segue como uma das prioridades para o RH em 2025. Afinal, a sociedade ainda enfrenta dificuldades, como a recuperação de crises sanitárias passadas, instabilidade econômica e o impacto de novos modelos de trabalho. 

Nesse cenário, as equipes de RH precisam focar em soluções humanizadas para garantir o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, de modo a promover um ambiente saudável e equilibrado.

O calendário do RH 2025 deve refletir a importância de um ambiente de trabalho positivo, com ações que atendam aos diferentes pilares do bem-estar. 

As principais áreas de foco para o RH em relação ao bem-estar são:

• físico: ergonomia no trabalho, promoção de atividades físicas e cuidados com a saúde;
• mental: implementação de programas de apoio psicológico, flexibilidade no trabalho e comunicação não-violenta;
• financeiro: remuneração justa e bonificações, programas de benefícios como vouchers e prêmios;
• social: organização de confraternizações, reuniões descontraídas e gamificação de equipes.

Dicas para o planejamento de eventos internos do RH

Como vimos, integrar o calendário do RH 2025 com eventos internos pode ser uma medida eficaz para engajar os colaboradores e reforçar a cultura organizacional. Dessa forma, os profissionais que atuam no setor podem considerar as dicas a seguir para aprimorar o planejamento de eventos para este ano. Confira! 

Alinhe o evento com a missão da empresa

O planejamento de eventos internos do RH deve refletir os valores da empresa e ser uma extensão da cultura organizacional. Por exemplo, se a companhia valoriza a saúde e o bem-estar, um evento de mindfulness ou uma corrida corporativa pode ser uma excelente opção.

Seja inclusivo e personalizado

Cada colaborador tem necessidades diferentes, portanto, personalize as opções de eventos. Considere, por exemplo, eventos híbridos (presenciais e virtuais) para engajar toda a equipe, independentemente de onde estejam localizados.

Use o calendário do RH 2025 como guia

Utilize datas comemorativas que vimos anteriormente para planejar eventos que agreguem valor à experiência do colaborador, como campanhas de saúde, campanhas de inclusão ou celebrações internas.

Crie uma comunicação clara e eficaz

A comunicação interna deve ser clara, objetiva e envolvente para garantir que todos os colaboradores se sintam motivados a participar dos eventos. Uma dica é usar plataformas de comunicação integradas para garantir o alcance de todos.

Invista na experiência do colaborador

Por fim, o planejamento de eventos não deve se limitar somente às datas populares. Por exemplo, o RH pode organizar pequenos encontros ou workshops que incentivem o desenvolvimento profissional e pessoal, além de fortalecer os laços entre os colaboradores.

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